LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Vrei sa devii mediator si nu stii cum? Manualul mediatorului a fost lansat!

Vrei sa devii mediator si nu stii cum? Manualul mediatorului a fost lansat!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cea mai eficienta modalitate alternativa de solutionare pentru conflicte civile, de munca, penale, comerciale? Cu siguranta discutam despre mediere. Este un mod intelept de a rezolva conflictele, insa nu toti putem fi mediatori, din pacate.

Pentru a exercita profesia de mediator este nevoie de autorizarea catre Consiliul de mediere, conform dispozitiilor art. 7 si 8 ale Legii nr. 192/2006. De asemenea, este necesara avizarea de catre Consiliul de mediere a formei de exercitare a profesiei de mediator.

Pentru cei care doresc sa afle daca sunt pregatiti pentru profesia de mediator, iata cateva intrebari esentiale:

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

1. Detineti capacitate de exercitiu si studii superioare?
2. Detineti o vechime in munca de cel putin 3 ani sau ati absolvit un program postuniversitar de nivel master in domeniu, acreditat conform Legii si avizat de Consiliul de mediere?
3. Sunteti apt, din punct de vedere medical, pentru exercitarea acestei activitati?
4. Detineti o reputatie buna si nu ati fost condamnat definitiv pentru savârsirea unei infractiuni intentionate, de natura sa aduca atingere prestigiului profesiei?
5. Ati absolvit cursurile pentru formarea mediatorilor, in conditiile legii, cu exceptia absolventilor de programe postuniversitare de nivel master in domeniu, acreditate conform legii si avizate de Consiliul de mediere?

Iata cateva intrebari care cer raspunsuri clare, raspunsuri de care depinde viitorul dvs, ca mediator de succes!

Si daca sunteti pregatit pentru aceasta meserie stralucita, noi va recomandam sa aveti alaturi si Manualul Mediatorului. Este colectia de informatii de care aveti nevoie pentru a avea acces deplin la esentialul unei mediere de succes!

Lucrarea Manualul Mediatorului este construitata pe suport electronic si va ajuta sa accesati imediat informatia de interes pentru dvs. Lucrarea detine si motor de cautare performant si un limbaj clar si accesibil. Informatia este organizata inteligent si va ajuta sa asimilati informatiile rapid si cat mai eficient!

Cuprinsul lucrarii Manualul Mediatorului poate fi consultat aici! Decideti daca este lucrarea care va va schimba directia de mers in exceptional de bine, lucrarea care va poate aduce succes in viata profesionala. Detalii mai multe sunt disponibile aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<