legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Stabilirea timpului de lucru in functie de unitatea de masura reglementata

19 Septembrie 2011
19 Septembrie 2011
Codul munciiRevisaltimpul de lucrudurata muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Valabil la 20.09.2011

Unele activitati desfasurate de persoanele fizice in cadrul unitatilor nu necesita un program de lucru de mai multe ore. Un inspector de resurse care se va ocupa de operarea in Revisal ar putea astfel avea nevoie de o durata foarte scurta de timp pentru sarcinile aferente activitatii de mai sus. Cu toate acestea, trebuie precizat ca timpul inscris in CIM va fi calculat in functie de numarul de ore, o unitate de timp mai mica nefiind folosita pentru calculul timpului de lucru.

Asadar, normele juridice care fac referire la timpul de lucru au ca unitate de masura ora. Astfel, conform art. 17 alin. (3) lit. l) din Codul muncii, republicat, in contractul individual de munca trebuie sa se regaseasca durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

De asemenea, art. 103 din Codul muncii, republicat, defineste salariatul cu fractiune de norma drept salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, conform acestei prevederi legale, durata muncii salariatului cu fractiune de norma se stabileste in raport cu durata muncii saptamanale sau lunare a unui salariat cu norma intreaga comparabil, astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa nu atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

Prin urmare, Codul muncii nu are in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca, asa incat, teoretic, in baza art. 103 consideram ca exista posibilitatea stabilirii unor fractiuni de norme diferentiate pe zile. Insa, timpul de lucru zilnic, saptamanal sau lunar nu poate fi stabilit in minute.

NOUTATI din Legislatia muncii

Video – Conferinta Noul REGES online. Provocari pentru angajatori


 Ce probleme practice ridica trecerea pe REGES online?
 
Va invitam in data de 18 iunie sa participati la evenimentul Noul REGES online. Provocari pentru angajatori, in cadrul caruia lectorul
RENTROP & STRATON, reputat specialist in relatii de munca, va explica in detaliu implicatiile practice ale tranzitiei la REGES online,
cu accent pe procedura de urmat in diferite situatii concrete.
 
Atentie! Evenimentul este transmis LIVE!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]