De ce este atat de important sa monitorizati timpul de lucru al angajatilor? Implicatiile sunt MAJORE si va pot afecta!

Va reamintim ca aveti tot dreptul sa tineti evidenta orelor de munca prestate de salariatii dvs.Pare un lucru de la sine inteles, pentru ca, nu-i asa, orice angajator are tot interesul sa stie permanent cat muncesc efectiv oamenii pe care i-a angajat si carora le plateste un salariu. 
 

Monitorizarea timpului de munca

In realitate insa, tinerea acestei evidente este mai mult decat un drept, este o obligatie, una foarte clara, prevazuta la art. 119 din Codul muncii si a carei nerespectare are implicatii complexe si mai greu de intuit la prima vedere, ce intra inclusiv in sfera muncii la negru sau a GDPR (detalii mai jos).
 

Iata de ce va invitam sa participati in data de 1 august la webinarul specializat Monitorizarea timpului de munca – intre supraveghere si echilibru, sustinut de reputatul specialist prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, DETALII AICI <<<
 
Webinarul constituie o ocazie excelenta pentru a intelege subtilitatile acestui aspect al relatiilor de munca (timpul de lucru) si pentru a evita, totodata, amenzi dure, acuzatii de abuz din partea angajatilor, necazuri cu ITM-ul.
 

Monitorizarea timpului de lucru al angajatilor - importanta si prevederi legale

Evaluarea Nationala Matematica clasa a VIII-a - Probleme rezolvate tip Subiectul al III-lea

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza Editie noua

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Art. 119 din Codul muncii spune ca aveti obligatia “de a tine la locul de munca (...) evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.”
 
Ceea ce inseamna ca, daca un inspector ITM face un control inopinat si gaseste in firma salariati care muncesc in afara orelor de program (de obicei, salariati cu contract part-time), el va putea aprecia ca sunt aplicabile dispozitiile legale privind munca nedeclarata.
 
2. Sunteti in pericol sa incalcati GDPR

Daca monitorizarea timpului de lucru implica date cu caracter personal (de exemplu, locatia, activitatea pe computer, inregistrari video/audio etc.), intrati automat sub incidenta Regulamentului General privind Protectia Datelor (GDPR).
 
3. Riscati procese cu angajatii

Lipsa informarii salariatilor despre monitorizare, modificarea unilaterala a programului sau supravegherea excesiva sunt chestiuni care pot fi incadrate drept abuz de drept, cu posibile sanctiuni civile si administrative. Puteti fi dat in judecata de angajati pentru plata de despagubiri si obligat totdata sa desfiintati sistemele de monitorizare considerate ilegale, DETALII AICI <<<
 
Retineti, aveti un drept legitim de control asupra modului in care este prestata munca in firma dvs. si acest drept se manifesta prin:

a) Stabilirea programului de lucru (fix, flexibil, in ture etc.);
b) Supravegherea indeplinirii sarcinilor;
c) Aplicarea de sanctiuni disciplinare in caz de abateri.
 
Dat in acelasi timp exista si limitari ale ale acestui drept, limitari impuse de:

a) Respectarea demnitatii salariatului;
b) Proportionalitatea mijloacelor de supraveghere;
c) Necesitatea informarii prealabile a angajatului.
 
Aflati detalii complete in cadrul webinarului sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, INSCRIE-TE ACUM, locuri limitate, detalii AICI <<<

Cine este expertul care va sustine webinarul?

 
Dna Raluca Dimitriu - Profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii

Doctor in drept, specializarea dreptul muncii;
Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Romane,
cu stagii de documentare in domeniul dreptului comparat al muncii in Marea Britanie, Franta, Suedia, Elvetia;
Formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii;
Coordonator al lucrarii “Consilier – Codul muncii ”, Editura Rentrop & Straton.
Profesor universitar la Facultatea de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti
Moderator a peste 20 de conferinte pe tema “Codul muncii – prezent si perspective” in intreaga tara