Cum sa faci fata cu brio celor mai dificile intrebari de angajare

28 Iunie 2011
28 Iunie 2011
angajareintrebari interviuresurse umaneangajator
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Exista deja site-uri foarte cunoscute care trateaza problema angajarii cu succes in cazul oricarui interviu. Acestea ofera modele de discurs si raspunsuri care ar trebui sa il incante pe angajator. Care este insa situatia reala si cum poti face fata unui sir de intrebari la care uneori nu ai un raspuns pregatit?

Cele mai multe intrebari incearca sa obtina raspunsuri prin care potentialul angajat sa isi demonstreze disponibilitatea de a lucra pe o perioada mai mare de timp la locul respectiv de munca,   precum si caracteristicile care l-ar face un salariat de incredere si eficient.

In timp ce multe dintre intrebarile unui interviu de angajare ii naucesc pe unii dintre cei intervievati, expertii in domeniul resurselor umane declara ca aceste intrebari au tocmai rolul de a-i diferentia pe cei care fac fata cu brio oricaror intrebari neasteptate si cei care incearca sa ofere raspunsul ideal fara sa mai tina cont de sinceritate, ci doar de ceea ce isi imagineaza acestia ca ar dori sa auda angajatorul.

Celebra intrebare "Unde te vezi peste 5 ani?" ofera foarte multe date cu privire la perspectiva pe care o are potentialul angajat asupra vietii si asupra proiectelor pe care le are sau doreste sa le aiba in desfasurare. Dezvoltarea profesionala, cat si cea personala, sunt elemente cheie in obtinerea unui job bine platit si care ofera posibilitati reale de promovare.

Este de retinut si faptul ca orice angajator asteapta flexibilitate din partea celor pe care se gandeste sa ii selectioneze pentru munca in cadrul companiei. Acesta trebuie sa ramana fidel societatii chiar si in momentele in care nu se intrevad posibilitati de cariera sau majorari de salariu. Varianta ideala ar trebui sa infatiseze un individ care considera deja ca face parte din companie.

Este testata in mod indirect si increderea in propria persoana. Nu sunt asteptate CV-urile stufoase daca omul din fata angajatorului nu reuseste sa demonstreze ca dispune de o personalitate puternica, de ambitie si de disponibilitatea de a se adapta la mai multe situatii care privesc societatea in cauza.

In functie de cerintele fiecarui job, candidatul ar trebui sa stie daca este sau nu potrivit pentru sarcinile respective sau daca poate invata din mers intr-o perioada relativ scurta de timp. In plus, acesta trebuie sa stie ca anumite trasaturi de caracter ii pot diminua sansele de angajare atunci cand, sa presupunem, declara ca nu reuseste sa isi organizeze foarte bine timpul, iar pozitia pe care doreste sa o ocupe este cea de manager intr-o companie importanta. Daca insa acesta aminteste ca este o persoana meticuloasa si ca lucreaza foarte bine cu termene limita, situatia va fi in mod cert in avantajul sau.

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]