Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) a transmis saptamana aceasta cele mai noi date privind rata somajului care a inregistrat la nivel national un procent de 2,97%, la sfarsitul lui decembrie 2019, in scadere usoara cu 0,01 puncte procentuale raportat la cea consemnata in luna anterioara, si cu 0,34 pp mai mica decat cea din decembrie 2018.
Numarul total de someri inregistrati la finele lui decembrie, de 257.865, a scazut cu 1.523 de persoane fata de cel de la finele lunii anterioare, transmite Agerpres citand comunicatul amintit.
De asemenea, conform sondajului, se arata ca din totalul somerilor inregistrati, 58.336 au fost someri indemnizati si 199.529 neindemnizati. Numarul somerilor indemnizati a crescut cu 4.172 persoane, iar numarul somerilor neindemnizati a scazut cu 5.695 persoane fata de luna precedenta.
In plus, tinand cont de mediile de rezidenta, numarul somerilor la finele lunii decembrie se prezinta astfel: 78.907 someri provin din mediul urban si 178.958 someri provin din mediul rural.
In ce priveste categoriile de varsta, se pare ca cei care se confrunta cel mai mult cu somajul si probleme aferente pe care le ridica somajul (inclusiv dificultati la reangajare) au varste cuprinse intre 40 si 49 de ani (70.526), urmati de cei din grupa de varsta peste 55 de ani (49.618), la polul opus aflandu-se persoanele intre 25 - 29 de ani (12.954). O abordare utila pentru remedierea unor astfel de obstacole in procesul de reangajare il reprezinta fie obtinerea de certificate noi si diplome in domeniul in care s-a acumulat experienta anterioara in munca, fie reorientarea profesionala si sprijinul unui consilier de reorientare profesionala.
Referitor la structura somajului dupa nivelul de instruire, somerii fara studii si cei cu nivel de instruire primar au o pondere insemnata in totalul somerilor inregistrati in evidentele ANOFM (28%). somerii cu nivel de instruire gimnazial reprezinta 29,40% din totalul somerilor inregistrati, iar cei cu studii universitare 5,29 %.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Angajare persoane cu handicap. Obligatia de informareIntrebare: ANPDPD SI ANOFM au emis Ordinul comun nr. 28/28.01.2025 privind procedura pe care angajatorii trebuie sa o urmeze pentru integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii. In cazul in care angajatorul cu peste 50 de angajati nu are persoane cu dizabilitati angajate si, totodata, nu exista posturi vacante pentru persoanelor cu dizabilitati, are obligatia oricum sa trimita o situatie centralizata ANOFM si ANPDPD ? Sau e valabila informarea doar pentru cei care au posturi vacante?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Evaluarea angajatilorIntrebare: Societatea noastra este casa de expeditii si ritmul este foarte dinamic, motiv pentru care targhetele sunt modificate uneori si trimestrial. Din acest motiv targhetele sunt comunicate pe e-mail si nu sunt trecute in fisa postului. Daca un coleg care la evalure a luat calificativul suficient, nu indeplineste targhetele trimise pe e-mail, poate fi sanctionat? Poate fi concediat? Cu stima, Cristina Turcu
vezi AICI raspunsul specialistilor <<