ANOFM: 15.866 locuri de munca vacante la nivel national pe 12 august. Ce joburi sunt la mare cautare?

13 August 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Marti, 12 august, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) erau disponibile 15.866 locuri de munca, dupa cum urmeaza: Bucuresti - 1776, Cluj - 1606, Prahova - 1531, Arad - 932, Arges – 716 si Iasi – 674. La polul opus, se aflau judetele: Ialomita - 81, Suceava - 77, Salaj - 77, Mehedinti - 20, Bacau – 8 si Caras-Severin – 5.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1047 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 89 programator, 61 inginer mecanic, 32 referent, 30 inginer nave, 25 inginer productie, 24 analist, 24 inginer constructii civile, industriale si agricole, 24 inginer de sistem software, 22 specialist marketing etc.

14.819 de locuri de munca se adresau persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, dintre care: 1.475 confectioner-asamblor articole din textile, 1.087 muncitor necalificat in industria confectiilor, 573 muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 536 lucrator comercial, 435 operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice, 361 confectioner cablaje auto, 342 vanzator, 339 sofer autocamion/masina de mare tonaj etc.

Sursa: ANOFM

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<