Capitalul uman din Romania este de 5 ori mai rentabil decat cel din Europa de Vest!

24 Mai 2007
24 Mai 2007
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

======================================
E-News@LegislatiaMuncii.ro

Newsletterul celor ce tin pasul cu legislatia muncii, resursele umane si asigurarile sociale

24 mai 2007
========================================

Stimate abonat,

Scandaluri, boicoturi, discutii exploratorii. Toate in numele poporului, popor care a fost impartit in trei: poporul lui X , poporul lui Y si poporul care tace. Toata lumea discuta cu toata lumea. Toti invoca vointa poporului si binele tarii.

Am fost ieri intr-un spital public din Bucuresti (am vizitat un pacient)Â… Ma bucur ca sunt sanatos!

De multe ori folosim notiuni abstracte, invocam mai tot timpul principii. Mi-am amintit ca sistemul asigurarilor sociale de sanatate are la baza principiul solidaritatii. Ii asigur pe cei care ne impart in doua sau trei ca toti formam un singur popor. As vrea ca ei sa fie solidari cu noiÂ… Sa-si trateze macar o data o afectiune folosind o unitate medicala din sistemul public.

Contractul individual de munca este un contract cu executare succesiva. Pe parcursul executarii sale se pot ivi situatii in care temporar nu se infaptuieste obiectul contractului si ca atare sunt suspendate unele efecte. Cazul practic de astazi iti prezinta in detaliu situatiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului.

De ce sunt suprasolicitati specialistii in resurse umane? Care este suma minima cu care poti contribui la un fond de pensii facultative? De ce este capitalul uman din Romania de 5 ori mai rentabil decat cel din Europa? Cand va avea loc liberalizarea completa a pietei muncii din Romania pentru toti cetatenii europeni?

Afla din numarul de astazi.

Marcel Vasile
Consilier juridic
Administrator http://www.legislatiamuncii.ro/

 

/// Caz practic: Suspendarea unilaterala CIM ///

Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului (art. 51 lit. a)-d)) se poate face doar printr-o cerere depusa la societate fara o notificare prealabila?

Afla acum! http://www.legislatiamuncii.ro/index.php?pag=a&id=122&aid=645&s=Intrebari%20si%20raspunsuri&login=1

 

/// Birocratia sufoca departamentele de resurse umane ale companiilor ///

Un specialist in domeniu din Romania are in grija 78 de angajati, pe cand unul din Europa de Vest se ocupa de 66 de salariati. In loc sa se ocupe de instruireaÂ…
http://www.legislatiamuncii.ro/index.php?pag=n2&id=960

 

/// Pensiile private obligatorii n-au sistem de colectare ///

Randamentele fondurilor private de pensii ar putea fi afectate de faptul ca nu exista un sistem de colectare pentru pilonul II, al pensiilor private obligatorii, siÂ…
http://www.legislatiamuncii.ro/index.php?pag=n2&id=961

 

/// Pensie facultativa cu 45 de lei pe luna ///

Suma minima care se poate investi in prezent la pensia facultativa este de 50 de lei/lunar la Azt Moderato, 60 de lei la Pensia Mea, respectiv 45 de lei la INGÂ…
http://www.legislatiamuncii.ro/index.php?pag=n2&id=963

 

/// Cetatenii UE au liber la munca in Romania ///

Guvernul a aprobat, in sedinta de ieri, Memorandumul privind liberalizarea completa a pietei muncii si eliminarea oricaror restrictii pentru toti cetateniiÂ…
http://www.legislatiamuncii.ro/index.php?pag=n2&id=962

O zi buna!
Echipa portalului http://www.legislatiamuncii.ro/


P.S. Daca doriti sa aveti acces la absolut toate articolele de specialitate din portal,
intreaga baza de date legislativa (ce contine cateva mii de acte normative)
+ consultanta personalizata, va puteti inscrie aici: http://www.legislatiamuncii.ro/index.php?pag=pages&id=125

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]