Individualizarea sanctiunii disciplinare. Ce abateri constituie motiv legale de concediere?

Vom stabili mai jos daca urmatoarele tipuri de abateri constitue motiv legal de concediere disciplinara independent de obiectivele si criteriile de performanta:

Ex. 1 Neindeplinirea activitatilor trasate de catre manager-ul direct si nerespectarii termenelor agreate de comun acord aferenta livrarilor)

Ex. 2 Lipsa informarii managerului asupra problemelor greselilor ivite

Ex. 3 Lipsa organizarii activitatii proprii, greseli repetitive si greseli de neatentie

Ex. 4 Implicarea redusa in intelegerea si realizarea activitatilor zilnice.


Raspuns:

Legea nu defineste si nu enumera abaterile disciplinare pentru savarsirea carora angajatorul poate dispune sanctiunea disciplinara a concedierii. Codul muncii cuprinde, insa, reguli cu privire la individualizarea sanctiunii disciplinare.

Astfel, conform art. 247 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt prevazute la art. 248 din Codul muncii dupa cum urmeaza:

a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

La art. 250 din acelasi cod se prevede ca, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

In consecinta, angajatorul va individualiza sanctiunea disciplinara pe care o aplica salariatului care a savarsit o abatere disciplinara luand in considerare toate aceste elemente.