Vom stabili mai jos daca urmatoarele tipuri de abateri constitue motiv legal de concediere disciplinara independent de obiectivele si criteriile de performanta:
Ex. 1 Neindeplinirea activitatilor trasate de catre manager-ul direct si nerespectarii termenelor agreate de comun acord aferenta livrarilor)
Ex. 2 Lipsa informarii managerului asupra problemelor greselilor ivite
Ex. 3 Lipsa organizarii activitatii proprii, greseli repetitive si greseli de neatentie
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
250 Modele Fise de Post
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ex. 4 Implicarea redusa in intelegerea si realizarea activitatilor zilnice.
Raspuns:
Legea nu defineste si nu enumera abaterile disciplinare pentru savarsirea carora angajatorul poate dispune sanctiunea disciplinara a concedierii. Codul muncii cuprinde, insa, reguli cu privire la individualizarea sanctiunii disciplinare.
Astfel, conform art. 247 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul sunt prevazute la art. 248 din Codul muncii dupa cum urmeaza:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
La art. 250 din acelasi cod se prevede ca, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
In consecinta, angajatorul va individualiza sanctiunea disciplinara pe care o aplica salariatului care a savarsit o abatere disciplinara luand in considerare toate aceste elemente.