Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ai venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Cum se va calcula indemnizatia de maternitate?

concediu maternitateindemnizatia de maternitateindemnizatie maternitate
Sa presupunem ca aveti o angajata cu venituri din drepturi de autor si pe langa acestea, si venituri pe contract individual de munca. Situatia este des intalnita in Romania. Ce se intampla in aceasta situatie cand angajata urmeaza sa nasca? Cum se va calcula indemnizatia de maternitate?
 
De la bun inceput va amintim faptul ca discutam despre cuantum brut lunar al indemnizatiei de maternitate de 85% din media veniturilor lunare ale ultimelor 6 luni din cele 12 luni de unde se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar. Pe baza acestora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
 
Care sunt regulile de care tinem cont pentru a calcula indemnizatia de maternitate? Conform PortalCodulMuncii.ro, tinem cont de aceste reguli:

I. Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Se stabileste pe de o parte numarul de zile lucrate pentru care s-a calculat CCIASS, dar si numarul zilelor lucratoare de concediu medical. Se totalizeaza numarul zilelor identificate in cele 6 luni luate in calcul.

II. In acelasi timp se identifica pentru lunile respective nivelul veniturilor salariale la care s-a calculat CCIASS pentru persoana respectiva.

Se totalizeaza veniturile pentru cele 6 luni luate in calcul.

III Se calculeaza media zilnica a veniturilor impartind totalul veniturilor la numarul total de zile stabilit la punctul I.

IV. Se calculeaza indemnizatia propriu-zisa inmultind media zilnica de la pct. III cu numarul de zile lucratoare din perioada de concediu medical, la care se aplica procentul de 85%.

V. Suma obtinuta in urma calculelor prevazute la pct. I-IV reprezinta indemnizatia de maternitate bruta.

Indemnizatia de maternitate bruta se calculeaza inmultind numarul de zile lucratoare din perioada de concediu medical cu media zilnica, la care se aplica procentul de 85%.
 
Pentru veniturile din drepturi de autor nu se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii. Asadar, aceste venituri nu intra in baza de calcul a indemnizatiei de maternitate.
 
Tichetele de masa intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu crestere copil?
Da. Tinand cont de faptul ca tichetele de masa sunt asimilate salariilor, iar valoarea acestora este impozabila, vor fi luate in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei incepand cu data de 1 iulie 2010.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu maternitateindemnizatia de maternitateindemnizatie maternitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Aprilie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ai venituri din drepturi de autor si din contract de munca? Cum se va calcula indemnizatia de maternitate? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Atunci Cand Esti In Concediu Fara PlataIntrebare: Daca o persoana se afla in concediu fara salariu pe o perioada de un an de zile si in acest an nu a luat deloc legatura cu unitatea, fiind plecata din tara, deci, nu si-a exprimat dorinta de a se intoarce sau nu la serviciu, unitatea ii poate desface CIM-ul? Daca DA cum motiveaza acest lucru si In baza carui articol din Codul Muncii?Mentionez ca anul de cand persoana se afla in CFS se incheie la 31 iulie. Multumesc!
 

Raspuns: Pe data de 31 iulie, transmiteti incetarea suspendarii. <br />Practic, salariatul ar trebui sa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]