LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Tinta de 70% in privinta ratei de ocupare a fortei de munca, pana in 2020

Tinta de 70% in privinta ratei de ocupare a fortei de munca, pana in 2020

Mara Dobrin29 Ianuarie 2018

29 Ianuarie 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incepem prin a mentiona ca strategia europeana privind ocuparea fortei de munca a fost introdusa in 1997, cand statele membre ale UE au hotarat sa stabileasca un set comun de obiective pentru politica de ocupare a fortei de munca. Ea are ca principal scop sa creeze locuri de munca mai multe si mai bune pentru toti cetatenii Uniunii.

In prezent face parte integranta din Strategia pentru crestere economica Europa 2020, iar obiectiul principal vizavi de ocuparea fortei de munca, care trebuie indeplinit pana in 2020, este ca 70% dintre cetatenii romani din grupa de varsta 20-64 ani sa fie integrati pe piata muncii, conform programului de guvernare 2018-2020.

"Obiectivul principal in materie de ocupare a fortei de munca, stabilit in contextul Strategiei Europa 2020, este de a atinge tinta de 70% in privinta ratei de ocupare pentru grupa de varsta 20-64 ani. Acest lucru se poate realiza numai prin promovarea unor politici publice coerente si realiste, care sa determine o piata a muncii performanta, dinamica si flexibila, ceea ce va asigura accesul majoritatii cetatenilor la locuri de munca de calitate, in functie de competentele si abilitatile lor, la venituri decente", potrivit documentului, citat de Agerpres.

Ce masuri se numara in Programul de guvernare?

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

- stimularea crearii de noi locuri de munca
- imputernicirea rolului activ al Serviciului Public de Ocupare (SPO) in relatia cu angajatorii (POCU 3 ani)
- mai multe evenimente relevante pentru piata muncii

Se mai are in vedere si reducerea costurilor administrative in ceea ce ii priveste pe angajatori cu pana la 18%, prin crearea Cardului de Asigurat in Sistemul Asigurarilor Sociale, dar si adoptarea si implementarea Strategiei Nationale pentru locurile de munca verzi.

Acest program doreste si incurajarea integrarii pe piata muncii a persoanelor apte de munca, aflate in risc de excluziune sociala, descurajarea dependentei de masurile de asistenta sociala, intarirea legaturii cu ocuparea, diminuarea treptata a masurilor pasive si dezvoltarea masurilor active de asistenta sociala.

Este incurajata si realizarea unor programe de formare profesionala a salariatilor, care sa fie corelate cu necesitatile pietei muncii.

Sursa: Agerpres

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<