LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Munca la negru: Prevenire, combatere, sanctionare!

Munca la negru: Prevenire, combatere, sanctionare!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Despre munca la negru vom discuta, din pacate, in mod constant. Principalul motiv este pentru ca doar prin comunicare putem avea sanse clare de a preveni acest flagel al societatii.

„Se impune implicarea prin actiuni de control ferme, o preocupare accentuata pentru constientizarea la nivel national a angajatorilor, angajatilor si a reprezentantilor acestora asupra fenomenului aflat in discutie, care, lasat sa se dezvolte, poate fi nociv pentru fiecare dintre noi”, declara Dantes Nicolae Bratu, Inspector General de Stat in Inspectia Muncii, citat de CurierulNational.ro.

Asa cum precizeaza acesta, informarea angajatorilor si angajatilor este esentiala si se realizeaza si cu ocazia desfasurarii controalelor, cat si prin informare, simpozioane, mese rotunde si nu numai.

Conform Inspectorului General de Stat in Inspectia Muncii, principalele cai prin care se combate munca nedeclarata sunt:

- remedierea efectului direct al practicarii muncii nedeclarate, prin determinarea angajatorilor de a incheia in forma scrisa contracte individuale de munca pentru persoanele identificate ca presteaza munca nedeclarata;
- intensificarea controalelor la angajatorii la care au fost depistate cazuri de munca nedeclarata;

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

- urmarirea masurilor dispuse cu privire la obligatia angajatorilor de a inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor contractele individuale de munca pentru persoanele identificate fara forme legale de angajare;
- mediatizarea pe plan local prin organizarea de catre inspectoratele teritoriale de munca a unor conferinte de presa, mese rotunde si nu numai.

Sursa: CurierulNational.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<