Institutiile statului demareaza noi actiuni in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca, dar si aplicarea drepturilor fundamentale ale angajatilor. In acest sens, a fost declansata actiunea de control Cronos pentru prevenirea si combaterea sustragerii de la declararea si fiscalizarea muncii, in scopul asigurarii, tuturor angajatilor din Romania, a accesului la protectia conferita de legislatia sociala si de legislatia muncii.
Aceasta este realizata de catre Directia Generala Antifrauda Fiscala (DGAF) din cadrul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala (ANAF), impreuna cu Inspectia Muncii (IM).
Ce firme vor fi verificate de ITM si ANAF?
Inspectorii de munca si inspectorii antifrauda fiscala participa la campania Cronos, iar acestia vor verifica firme specializate din domenii precum constructii si servicii conexe, HORECA, intretinerea si repararea autovehiculelor, transport, garda si protectie, infrumusetare si intretinere corporala, alimentatie publica, comert, servicii de curatenie.
Evident, sunt avute in prim-plan acele societati care platesc salarii mai mici, subdeclarate, fata de medie, dar si cei care au angajati incadrati cu salariul minim pe economie, cei care au cifre mari de afaceri, dar profitul declarat este foarte mic, cei care beneficiaza de imprumuturi semnificative de la asociati fara venituri justificative pentru creditari sau inregistreaza neconcordante intre informatiile declarate privind tranzactiile realizate si cele declarate de partenerii de afaceri.
Ca de fiecare data, controalele au in vedere combaterea fenomenului de "
munca la negru", "munca la gri", adica salariile sunt subdeclarate sau declarate partial, contractele de munca subdeclarate, etc.
De asemenea, vor fi analizate livrari nedeclarate sau achizitii debunuri si serviciicare afecteaza TVA si impozitul pe profit, care pot cauza fraude fiscale, deoarece o buna parte a sumelor obtinute din aceste fraude sunt utilizate pentru finantarea muncii prestate fara forme legale, subdeclarata sau declarata partial.
Controalele comune ale IM si DGAF-ANAF se vor derula pe intreaga perioada a PNRR si au vedere asigurarea accesului angajatului la sistemele de asiguraresociala si alte instrumente de protectie sociala, prin plata contributiilor aferente si reducerea decalajului fiscal la contributiile sociale obligatorii si laimpozitulpesalarii si declararea muncii in randul tuturor categoriilor de contribuabili.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<