LEGISLATIAMUNCII.RODe asemenea, vom afla care este data de inregistrare in Revisal.
Iata raspunsul oferit de expertii PortalCodulMuncii.ro:
Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze asupra raporturilor de munca dintre angajator si salariat in perioada cuprinsa intre data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si data comunicarii deciziei de pensionare.
n baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate.
Decizia de pensie la care face referire art. 56 alin. (1) lit. d) nu este decizia medicala asupra capacitatii de munca emisa de medicul expert al asigurarilor sociale ci decizia casei teritoriale de pensii.
Portal Codul Muncii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
In consecinta, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie emisa de casa teritoriala de pensii si nu la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii nu fac distinctie in functie de gradul de invaliditate astfel incat apreciem ca, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie de invaliditate indiferent de gradul de invaliditate.
Ulterior, angajatorul poate sa incheie cu salariatul un alt contract individual de munca insa cu jumatate de norma.
Potrivit art. 3 alin. (2) lit. i) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii CIM, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca, respectiv la data la care angajatorul primeste decizia de pensionare gradul III.
Astfel, angajatorul va inceta contractul de munca al salariatului si il va transmite la ITM in registrul general de evidenta a salariatilor la data incetarii contractului, iar decizia va fi emisa la data incetarii contractului si va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la emitere.
raspuns oferit de expertii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
