LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Pensii » Incetarea contractului individual de munca pentru salariatii pensionati medical

Incetarea contractului individual de munca pentru salariatii pensionati medical

09 Ianuarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vom analiza situatia unei persoane nascute la data de 11.05.1954, pensionata medical cu drept de munca. Persoana doreste sa se pensioneze si analizam pasii angajatorului, data pensionarii si in baza caror documente se vor efectua demersurile.

De asemenea, vom afla care este data de inregistrare in Revisal.

Iata raspunsul oferit de expertii PortalCodulMuncii.ro:

Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze asupra raporturilor de munca dintre angajator si salariat in perioada cuprinsa intre data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca si data comunicarii deciziei de pensionare.
n baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate.

Decizia de pensie la care face referire art. 56 alin. (1) lit. d) nu este decizia medicala asupra capacitatii de munca emisa de medicul expert al asigurarilor sociale ci decizia casei teritoriale de pensii.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

In consecinta, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie emisa de casa teritoriala de pensii si nu la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca.
Prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii nu fac distinctie in functie de gradul de invaliditate astfel incat apreciem ca, contractul individual de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie de invaliditate indiferent de gradul de invaliditate.

Ulterior, angajatorul poate sa incheie cu salariatul un alt contract individual de munca insa cu jumatate de norma.
Potrivit art. 3 alin. (2) lit. i) coroborat cu art. 4 alin. (1) lit. d) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii CIM, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca, respectiv la data la care angajatorul primeste decizia de pensionare gradul III.

Astfel, angajatorul va inceta contractul de munca al salariatului si il va transmite la ITM in registrul general de evidenta a salariatilor la data incetarii contractului, iar decizia va fi emisa la data incetarii contractului si va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de la emitere.

raspuns oferit de expertii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<