Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Legea internshipului, in dezbatere publica. Ce trebuie sa stie angajatorii

legea internshipraport de muncaprogram internship
UPDATE 14 iunie:


Legea Internshipului a fost pusa in dezbatere publica de Ministerul Muncii, care reglementeaza conditiile care trebuie indeplinite de un angajator pentru a putea primi un tanar in practica.


Despre ce obligatii este vorba? Incheierea unui contract si plata unei indemnizatii pentru munca prestata, doar doua dintre conditii. Ramane de vazut ce modificari se vor mai petrece avand in vedere ca Legea internshipului va ramane in dezbatere publica pana pe 20 iulie.

Care sunt conditiile pentru a primi tineri in internship?

Este vorba despre persoanele care au implinit 16 ani, acestea pot participa la activitati de pregatire si practica in cadrul companiilor si institutiilor de stat, intr-o perioada numita de "internship", informeaza Mediafax.

Exista conditii si pentru firme, asa cum era de asteptat. Pentru a putea primi tineri in practica, trebuie sa aiba cel putin cinci salariati, sa nu fie in insolventa si sa nu fi facut concedieri colective in ultimele 12 luni.

"In termen de cinci zile de la comunicarea referatului de evaluare final, organizatia gazda are obligatia de a elibera internului un certificat de internship care sa ateste perioada in care acesta a desfasurat activitatea in baza contractului de internship, activitatile desfasurate si calificativul obtinut in urma evaluarii. (...) Certificatul de internship poate atesta inclusiv efectuarea practicii de specialitate obligatorii prevazute in planul de invatamant, in conformitate cu Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studentilor", este specificat in acest proiect legislativ.

Recent, Guvernul a adoptat un memorandum care vizeaza eliminarea confuziilor dintre raportul de internship si raportul de munca, astfel incat internship-ul sa nu devina o forma mascata de angajare.

Stagiile profesionale si programele de internship ofera tinerilor posibilitatea de a experimenta lucrul intr-un mediu organizat, prin familiarizarea cu metodele de lucru si aplicarea cunostintelor acumulate in perioada de studiu, dobandind astfel experiente relevante in domeniile vizate. Programele de internship contribuie la definirea mai clara a perspectivelor de cariera ale studentilor, pentru o insertie mai rapida pe piata muncii, transmite Executivul.

In acest context,Guvernul va initia consultari cu institutiile publice si private, cele de invatamant si ONG-uri, pentru elaborarea unui proiect de lege care sa reglementeze programele de tip internship si relatia dintre interni si organizatia-gazda, printr-un nou tip de contract, cel de internship.

Consultarile urmaresc sa preintampine nevoile, asteptarile si exigentele tuturor partilor implicate in organizarea stagiilor profesionale de tip internship (institutii ale administratiei publice centrale, mediul privat, mediul academic, organizatii de tineret si de voluntariat).

Piata programelor de internship a cunoscut o ascensiune remarcabila in Romania, in ultimii cinci ani. In anul 2013, Executivul a initiat Programul Oficial de Internship al Guvernului Romaniei, aflat anul acesta la a cincea editie, care ofera tinerilor oportunitatea de familiarizare cu metodele de lucru ale administratiei publice centrale.

Dincolo de activitatea zilnica in cadrul administratiei centrale, stagiarii au ocazia sa participe la discutii si mese rotunde in prezenta unor inalti oficiali ai statului roman, precum si la training-uri si workshop-uri tematice.



Sursa: Guvernul Romaniei


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea internshipraport de muncaprogram internship

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea internshipului, in dezbatere publica. Ce trebuie sa stie angajatorii Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modalitate De Calcul Concediu De Odihna Neefectuat La Incetarea ContractuluiIntrebare: Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de conc
 

Raspuns: Indemnizatia de concediu se calculeaza la data la care se acorda dreptul de concediu de odihna indi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]