Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Jurnalul doamnei de la HR: Ce nu stim despre angajatii implicati si motivati?

engagementengagementul angajatilorangajati implicatiangajati motivatimotivarea resurselor umaneresurse umane
Multi nu stiu faptul ca sunt chiar si sub nasul nostru si ca este de datoria noastra sa ii aducem in aceasta stare de spirit. Este chiar o stare de spirit si se formeaza prin pasi marunti, treptat.

Nimeni nu cred ca reusit sa isi motiveze angajatii peste noapte. Baghete magice nu avem in departamentul de resurse umane. Dar avem strategii si un plan exceptional. Stim cu ce sa incepem si ce rezultate ne dorim.

Insa putini stiu faptul ca engagement-ul angajatilor se formeaza greu si se distruge in cateva secunde. Este de ajuns sa comunicam gresit pentru ca implicarea angajatilor sa ajunga la cote minime in cateva zile de lucru.

Multi manageri nu cunosc strategii clare prin care sa ridice nivelul de engagement la nivel de echipa si la nivel de individ. Unii confunda strategiile, altii nu dau atentie faptului ca discutam despre doua concepte total diferite.

Uitam foarte des ca nu e de ajuns sa ne laudam angajatii pentru a-i aduce la nivel maxim de implicare si in acelasi timp neglijam faptul ca e nevoie de mai mult decat de bani pentru a obtine rezultate bune in HR.

Din pacate, sporirea calitatii engagement-ului in cadrul echipelor de angajati a ramas un concept pe care fiecare il duce la bun sfarsit "dupa ureche". In acest caz, compania va avea de pierdut.

7 reguli de motivare a angajatilor. Ce le distruge avantul? Ce catalizeaza progresul?

Motivarea angajatilor: Secretele specialistilor, tehnici eficiente si strategii de succes pe termen lung



De ce discutam atat de des despre engagement in domeniul HR?

>>> Angajatii implicati sunt singurii pe care te poti baza ca isi vor indeplini sarcinile in mod optim, fara exceptie, ca vor depune eforturi pentru rezultate peste medie.

>>> Angajatii implicati sunt singurii pe care te poti baza ca vor ramane in echipa timp indelungat, devenind una dintre cele mai valoroase forme de capital uman pentru companie.

>>> Angajatii implicati sunt oamenii care vor participa in mod activ, direct si indirect, la consolidarea culturii organizationale a companiei.

>>> Angajatii implicati sunt cei mai motivati oameni din companie. Nu au nevoie sa fie impinsi de la spate, motivati sa investeasca in dezvoltarea lor profesionala si nici obligati sa isi asigure progresul in cariera. Aceste aspecte sunt prioritare pentru ei.

Lista nu se termina aici. Sunt sute de motive pentru care conceptul de engagement trebuie sa fie pe lista de prioritati in randul strategiilor de HR in orice companie.

Esential ramane sa intelegem ca o echipa de oameni implicati si motivati reprezinta cea mai buna cale catre succes in afaceri. Acolo unde exista pasiune, exista implicare. Ai unde exista implicare, proiectele se termina la timp, cu eficienta, costuri reduse si rezultate maxime.

Sa aveti succes in tot ce faceti!


Cititi si:

Cum sa te motivezi la locul de munca? Iata singurul lucru pe care trebuie sa il faci

Motivarea angajatilor: Secretele specialistilor, tehnici eficiente si strategii de succes pe termen lung

7 reguli de motivare a angajatilor. Ce le distruge avantul? Ce catalizeaza progresul?


Ce trebuie sa stie orice angajat inca de la primul sau loc de munca...

Ce este curajul profesional si cui foloseste? Cum se castiga si cum se fortifica?

Jurnalul doamnei de la HR: Mai trebuie sa ne mai motivam angajatii?

Jurnalul doamnei de la HR: Ce beneficii oferi pentru a-ti pastra angajatii in echipa timp indelungat si pe deplin motivati?

Top 7 beneficii extrasalariale pe care angajatii le doresc, de fapt si de drept?



 


de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
engagementengagementul angajatilorangajati implicatiangajati motivatimotivarea resurselor umaneresurse umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Jurnalul doamnei de la HR: Ce nu stim despre angajatii implicati si motivati? Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Iulia
10-Nov-2015

Doamna de la HR ar trebui sa stie muuulte despre angajatii implicati si motivati. Dar, ce rost are daca merge si asa... Cat timp departamentul se numeste ''resurse umane,, omul nu va fi considerat valoare ci resursa...

Valentina
10-Nov-2015

Buna ziua, Articol cu titlu incitant si ..atat. Ati definit cateva notiuni ale motivatiei si a angajatilor motivati dar nu ati pomenit nimic de modalitatile reale de motivare a lor.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Stimulent de insertie. Imposibilitatea angajatorului de a restrictiona stimulentul de insertie. Interdictia concedieriiIntrebare: Revin cu Intrebarea: Practic cum poate fi interpretat alin. (6) art. 25 din OUG 111/2010 (Este interzis angajatorului sa restrictioneze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de insertie prevazut la art. 7 alin. (2), daca aceasta/acesta si-a indeplinit obligatia prevazuta la alin. (5))? Interdictia de restrictionare acces la acordarea stimulentului se refera la intreaga perioada pentru care angajata este indreptatita la primirea stimulentului de insertie sau daca o eventuala...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Carantina instituita anterior datei de 21 iulie 2020. Cuantum indemnizatie medicalaIntrebare: Pentru luna iulie 2020 avem doua concedii medicale cu cod 07 - carantina , eliberate astfel: la data de 23.07.2020 pentru perioada 09.07. - 22.07.2020 si unul eliberat la data de 27.07.2020 pentru perioada 12.07. - 24.07.2020. Tinand cont de data acordarii aceste concedii medicale vor fi platite cu procent 100% in conformitate cu prevederile Legii 139/2020?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]