Jurnalul doamnei de la HR: Ce nu stim despre angajatii implicati si motivati?

engagementengagementul angajatilorangajati implicatiangajati motivatimotivarea resurselor umaneresurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Multi nu stiu faptul ca sunt chiar si sub nasul nostru si ca este de datoria noastra sa ii aducem in aceasta stare de spirit. Este chiar o stare de spirit si se formeaza prin pasi marunti, treptat.

Nimeni nu cred ca reusit sa isi motiveze angajatii peste noapte. Baghete magice nu avem in departamentul de resurse umane. Dar avem strategii si un plan exceptional. Stim cu ce sa incepem si ce rezultate ne dorim.

Insa putini stiu faptul ca engagement-ul angajatilor se formeaza greu si se distruge in cateva secunde. Este de ajuns sa comunicam gresit pentru ca implicarea angajatilor sa ajunga la cote minime in cateva zile de lucru.

Multi manageri nu cunosc strategii clare prin care sa ridice nivelul de engagement la nivel de echipa si la nivel de individ. Unii confunda strategiile, altii nu dau atentie faptului ca discutam despre doua concepte total diferite.

Uitam foarte des ca nu e de ajuns sa ne laudam angajatii pentru a-i aduce la nivel maxim de implicare si in acelasi timp neglijam faptul ca e nevoie de mai mult decat de bani pentru a obtine rezultate bune in HR.

Din pacate, sporirea calitatii engagement-ului in cadrul echipelor de angajati a ramas un concept pe care fiecare il duce la bun sfarsit "dupa ureche". In acest caz, compania va avea de pierdut.

7 reguli de motivare a angajatilor. Ce le distruge avantul? Ce catalizeaza progresul?

Motivarea angajatilor: Secretele specialistilor, tehnici eficiente si strategii de succes pe termen lung



De ce discutam atat de des despre engagement in domeniul HR?

>>> Angajatii implicati sunt singurii pe care te poti baza ca isi vor indeplini sarcinile in mod optim, fara exceptie, ca vor depune eforturi pentru rezultate peste medie.

>>> Angajatii implicati sunt singurii pe care te poti baza ca vor ramane in echipa timp indelungat, devenind una dintre cele mai valoroase forme de capital uman pentru companie.

>>> Angajatii implicati sunt oamenii care vor participa in mod activ, direct si indirect, la consolidarea culturii organizationale a companiei.

>>> Angajatii implicati sunt cei mai motivati oameni din companie. Nu au nevoie sa fie impinsi de la spate, motivati sa investeasca in dezvoltarea lor profesionala si nici obligati sa isi asigure progresul in cariera. Aceste aspecte sunt prioritare pentru ei.

Lista nu se termina aici. Sunt sute de motive pentru care conceptul de engagement trebuie sa fie pe lista de prioritati in randul strategiilor de HR in orice companie.

Esential ramane sa intelegem ca o echipa de oameni implicati si motivati reprezinta cea mai buna cale catre succes in afaceri. Acolo unde exista pasiune, exista implicare. Ai unde exista implicare, proiectele se termina la timp, cu eficienta, costuri reduse si rezultate maxime.

Sa aveti succes in tot ce faceti!


Cititi si:

Cum sa te motivezi la locul de munca? Iata singurul lucru pe care trebuie sa il faci

Motivarea angajatilor: Secretele specialistilor, tehnici eficiente si strategii de succes pe termen lung

7 reguli de motivare a angajatilor. Ce le distruge avantul? Ce catalizeaza progresul?


Ce trebuie sa stie orice angajat inca de la primul sau loc de munca...

Ce este curajul profesional si cui foloseste? Cum se castiga si cum se fortifica?

Jurnalul doamnei de la HR: Mai trebuie sa ne mai motivam angajatii?

Jurnalul doamnei de la HR: Ce beneficii oferi pentru a-ti pastra angajatii in echipa timp indelungat si pe deplin motivati?

Top 7 beneficii extrasalariale pe care angajatii le doresc, de fapt si de drept?



 


NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
engagementengagementul angajatilorangajati implicatiangajati motivatimotivarea resurselor umaneresurse umane

Data aparitiei: 09 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Jurnalul doamnei de la HR: Ce nu stim despre angajatii implicati si motivati? Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]