Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii12 Ianuarie 2015
12 Ianuarie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
management hrperformanta hrevaluare hr
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Evaluarea angajatilor reprezinta procesul obligatoriu pentru succesul si prosperitatea oricarei firme. Nu ai cum sa intelegi care este directia potrivita in care sa iti investesti timpul, atentia, banii, energia, motivatia daca nu ai pus in functiune un proces de evaluare ca la carte. Selecteaza, triaza, evalueaza ca un profesionist HR de elita si asigura-te ca firma pe care o reprezinti detine intotdeauna angajatii cei mai buni cu putinta.


Iata 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri, criterii considerate a fi esentiale, conform lucrarii "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit":

  • responsabilitatile postului;
  • calitatea lucrarilor;
  • volumul activitatii desfasurate;
  • importanta sociala a muncii;
  • conditiile concrete in care se desfasoara munca;
  • rezultatele obtinute;
  • cunostinte si experienta;
  • pregatirea profesionala;
  • vechimea in companie;
  • complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  • productivitatea muncii;
  • participarea la cursuri de formare profesionala;
  • disponibilitatea de a presta ore suplimentare;
  • judecata si impactul deciziilor;
  • influenta, coordonare si supervizare;
  • rezultate ale activitatii salariatilor din subordine;
  • contacte si comunicare;
  • aptitudini organizatorice;
  • conditii de munca;
  • disponibilitate pentru lucrul in echipa;
  • operativitate in desfasurarea activitatilor;
  • numar de rebuturi (/zi, /saptamana, /luna);
  • numar de reclamatii de la clienti;
  • gradul de satisfactie al clientilor;
  • numar de clienti pierduti/atrasi;
  • cifra de vanzari;
  • numar proiecte finalizate;
  • fidelitate in raport cu compania;
  • colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;
  • deprinderi, mod de exprimare, temperament;
  • incompatibilitati si regimuri speciale.

Mai multe informatii despre HR, managementul HR, performanta HR, evaluare HR puteti descoperi in ghidul "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit"
Managementul conflictelor

Managementul conflictelor

Vreau acest produs →
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →
Ghidul HR-istului

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: management hrperformanta hrevaluare hr
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Greseli in managementul HR: Supraincarcarea prin delegare a acelor angajati in care ai incredere deosebita8 abilitati pe care orice manager HR trebuie sa le detina!Jurnalul doamnei de la HR: Mai avem nevoie de un HR-ist in companie?Top 5 greseli de management al resurselor umane!De cati manageri HR ai nevoie ca sa schimbi un bec?

ULTIMELE ARTICOLE

MANAGEMENT HR: de ce pleaca cei mai buni oameni din echipa?Ghidul angajatorului: Pasii esentiali de la recrutare si pana la primul salariu platitAngajatul isi da demisia? Top 7 situatii in care nu trebuie sa ii faci o contra-oferta7 reguli esential de respectat cand lucrezi cu un recruiterOamenii nu demisioneaza de nebuni. Ce poti afla in cadrul unui exit-interview
Mai multe articole despre management hr

ARTICOLE SIMILARE

Cheltuieli deductibile pentru performanta dep. HRCine este Analistul de Resurse Umane? Ce sarcini detine in responsabilitate si care sunt obiectivele postului?Ce indicatori de performanta sunt utili in domeniul HR?

Mai multe articole despre performanta hr

ARTICOLE SIMILARE

3 fise de evaluare a performantelor profesionale [MODELE]

Mai multe articole despre evaluare hr

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]