Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
12 Ianuarie 2015
12 Ianuarie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
management hrperformanta hrevaluare hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Evaluarea angajatilor reprezinta procesul obligatoriu pentru succesul si prosperitatea oricarei firme. Nu ai cum sa intelegi care este directia potrivita in care sa iti investesti timpul, atentia, banii, energia, motivatia daca nu ai pus in functiune un proces de evaluare ca la carte. Selecteaza, triaza, evalueaza ca un profesionist HR de elita si asigura-te ca firma pe care o reprezinti detine intotdeauna angajatii cei mai buni cu putinta.


Iata 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri, criterii considerate a fi esentiale, conform lucrarii "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit":

  • responsabilitatile postului;
  • calitatea lucrarilor;
  • volumul activitatii desfasurate;
  • importanta sociala a muncii;
  • conditiile concrete in care se desfasoara munca;
  • rezultatele obtinute;
  • cunostinte si experienta;
  • pregatirea profesionala;
  • vechimea in companie;
  • complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  • productivitatea muncii;
  • participarea la cursuri de formare profesionala;
  • disponibilitatea de a presta ore suplimentare;
  • judecata si impactul deciziilor;
  • influenta, coordonare si supervizare;
  • rezultate ale activitatii salariatilor din subordine;
  • contacte si comunicare;
  • aptitudini organizatorice;
  • conditii de munca;
  • disponibilitate pentru lucrul in echipa;
  • operativitate in desfasurarea activitatilor;
  • numar de rebuturi (/zi, /saptamana, /luna);
  • numar de reclamatii de la clienti;
  • gradul de satisfactie al clientilor;
  • numar de clienti pierduti/atrasi;
  • cifra de vanzari;
  • numar proiecte finalizate;
  • fidelitate in raport cu compania;
  • colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;
  • deprinderi, mod de exprimare, temperament;
  • incompatibilitati si regimuri speciale.

Mai multe informatii despre HR, managementul HR, performanta HR, evaluare HR puteti descoperi in ghidul "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit"

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]