Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri

management hrperformanta hrevaluare hr


Evaluarea angajatilor reprezinta procesul obligatoriu pentru succesul si prosperitatea oricarei firme. Nu ai cum sa intelegi care este directia potrivita in care sa iti investesti timpul, atentia, banii, energia, motivatia daca nu ai pus in functiune un proces de evaluare ca la carte. Selecteaza, triaza, evalueaza ca un profesionist HR de elita si asigura-te ca firma pe care o reprezinti detine intotdeauna angajatii cei mai buni cu putinta.


Iata 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri, criterii considerate a fi esentiale, conform lucrarii "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit":

  • responsabilitatile postului;
  • calitatea lucrarilor;
  • volumul activitatii desfasurate;
  • importanta sociala a muncii;
  • conditiile concrete in care se desfasoara munca;
  • rezultatele obtinute;
  • cunostinte si experienta;
  • pregatirea profesionala;
  • vechimea in companie;
  • complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
  • productivitatea muncii;
  • participarea la cursuri de formare profesionala;
  • disponibilitatea de a presta ore suplimentare;
  • judecata si impactul deciziilor;
  • influenta, coordonare si supervizare;
  • rezultate ale activitatii salariatilor din subordine;
  • contacte si comunicare;
  • aptitudini organizatorice;
  • conditii de munca;
  • disponibilitate pentru lucrul in echipa;
  • operativitate in desfasurarea activitatilor;
  • numar de rebuturi (/zi, /saptamana, /luna);
  • numar de reclamatii de la clienti;
  • gradul de satisfactie al clientilor;
  • numar de clienti pierduti/atrasi;
  • cifra de vanzari;
  • numar proiecte finalizate;
  • fidelitate in raport cu compania;
  • colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;
  • deprinderi, mod de exprimare, temperament;
  • incompatibilitati si regimuri speciale.

Mai multe informatii despre HR, managementul HR, performanta HR, evaluare HR puteti descoperi in ghidul "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit"


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management hrperformanta hrevaluare hr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Ianuarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Sunt In Preaviz. Am Dreptul La 4 Ore De Munca/zi Sau Trebuie Sa Accept 8 Ore/zi?Intrebare: Buna ziua, Va rog foarte mult sa ma ajutati cu o informatie!! Astazi am demisionat de la firma X si sunt incadrata cu preaviz de 20 zile conform contractului individual de munca. Conform legislatiei in vigoare, sunt obligata sa raman cu 8 ore/zi in aceasta perioada? Mai este valabila legea in care se mentioneaza ca angajatorul are dreptul sa stea doar 4 ore? Multumesc foarte mult si astept un raspuns!
 

Raspuns: Buna ziua, in perioada preavizului la demisie, contractul individual de munca isi produce toate efec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]