LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri

Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri

Legislatia Muncii12 Ianuarie 2015

12 Ianuarie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Evaluarea angajatilor reprezinta procesul obligatoriu pentru succesul si prosperitatea oricarei firme. Nu ai cum sa intelegi care este directia potrivita in care sa iti investesti timpul, atentia, banii, energia, motivatia daca nu ai pus in functiune un proces de evaluare ca la carte. Selecteaza, triaza, evalueaza ca un profesionist HR de elita si asigura-te ca firma pe care o reprezinti detine intotdeauna angajatii cei mai buni cu putinta.

Iata 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri, criterii considerate a fi esentiale, conform lucrarii "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit":

responsabilitatile postului;
calitatea lucrarilor;
volumul activitatii desfasurate;
importanta sociala a muncii;
conditiile concrete in care se desfasoara munca;
rezultatele obtinute;
cunostinte si experienta;
pregatirea profesionala;
vechimea in companie;
complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
productivitatea muncii;
participarea la cursuri de formare profesionala;
disponibilitatea de a presta ore suplimentare;
judecata si impactul deciziilor;
influenta, coordonare si supervizare;
rezultate ale activitatii salariatilor din subordine;
contacte si comunicare;
aptitudini organizatorice;
conditii de munca;
disponibilitate pentru lucrul in echipa;
operativitate in desfasurarea activitatilor;
numar de rebuturi (/zi, /saptamana, /luna);
numar de reclamatii de la clienti;
gradul de satisfactie al clientilor;
numar de clienti pierduti/atrasi;
cifra de vanzari;
numar proiecte finalizate;
fidelitate in raport cu compania;
colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;
deprinderi, mod de exprimare, temperament;
incompatibilitati si regimuri speciale.

Mai multe informatii despre HR, managementul HR, performanta HR, evaluare HR puteti descoperi in ghidul "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit"

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management hr performanta hr evaluare hr

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<