LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri

Management HR: 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Evaluarea angajatilor reprezinta procesul obligatoriu pentru succesul si prosperitatea oricarei firme. Nu ai cum sa intelegi care este directia potrivita in care sa iti investesti timpul, atentia, banii, energia, motivatia daca nu ai pus in functiune un proces de evaluare ca la carte. Selecteaza, triaza, evalueaza ca un profesionist HR de elita si asigura-te ca firma pe care o reprezinti detine intotdeauna angajatii cei mai buni cu putinta.

Iata 31 de criterii de evaluare a angajatilor nostri, criterii considerate a fi esentiale, conform lucrarii "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit":

responsabilitatile postului;
calitatea lucrarilor;
volumul activitatii desfasurate;
importanta sociala a muncii;
conditiile concrete in care se desfasoara munca;
rezultatele obtinute;
cunostinte si experienta;
pregatirea profesionala;
vechimea in companie;
complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
productivitatea muncii;
participarea la cursuri de formare profesionala;
disponibilitatea de a presta ore suplimentare;
judecata si impactul deciziilor;
influenta, coordonare si supervizare;
rezultate ale activitatii salariatilor din subordine;
contacte si comunicare;
aptitudini organizatorice;
conditii de munca;
disponibilitate pentru lucrul in echipa;
operativitate in desfasurarea activitatilor;
numar de rebuturi (/zi, /saptamana, /luna);
numar de reclamatii de la clienti;
gradul de satisfactie al clientilor;
numar de clienti pierduti/atrasi;
cifra de vanzari;
numar proiecte finalizate;
fidelitate in raport cu compania;
colegialitate, corectitudine in raporturile de munca;
deprinderi, mod de exprimare, temperament;
incompatibilitati si regimuri speciale.

Mai multe informatii despre HR, managementul HR, performanta HR, evaluare HR puteti descoperi in ghidul "Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit"

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management hr performanta hr evaluare hr

Data aparitiei: 12 Ianuarie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<