Managementul resurselor umane: Motivarea personalului in cadrul departamentului financiar

13 Noiembrie 2008

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatii compara eforturile pe care le-au depus la locul de munca cu recompensele pe care le obtin, cu eforturile si recompensele altor persoane. Nu intotdeauna cei motivati obtin rezultate. Din aceasta cauza trebuie sa se faca distinctia intre motivare si performanta.

Pentru intrebarile dvs. legate de managementul resurselor umane, acum aveti raspunsurile! Pentru mai multe informatii despre managementul resurselor umane , click aici!

In cadrul unui departament financiar, factorii care contribuie la performanta individuala sunt:

- efortul depus;
- intelegerea sarcinii;
- nivelul aptitudinilor;
- nivelul abilitatilor.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Exista posibilitatea ca o persoana, desi este motivata suficient sa obtina performante reduse datorita lipsei de aptitudini, abilitatilor nedezvoltate sau a simplului fapt ca nu a inteles sarcina ce trebuie indeplinita.

Sau invers: sa nu obtina performanta din cauza faptului ca nu este motivat corespunzator, desi a inteles sarcina de indeplinit, are abilitatile si aptitudinile
necesare.

Dintre factorii care determina implicarea in munca a personalului amintim:

- varsta si vechimea;
- nivelul de pregatire;
- personalitatea;
- caracteristicile postului etc.

Desi exista numeroase teorii cu privire la motivarea personalului consideram ca pentru departamentul financiar cei mai importanti factori care determina satisfactia in munca sunt:

- remuneratia cu toate formele sale;
- posibilitatea de a invata sau de a stapani bine o activitate;
- promovarile sau evolutia profesionala;
- conditiile de munca;
- recunoasterea rezultatelor;
- avantajele sociale;
- renumele si importanta firmei;
- distanta dintre locuinta si locul de munca;
- relatiile interpersonale si lucrul in echipa;
- stilul de management.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Resurse umane
Managementul resurselor umane

ARTICOLE SIMILARE

Jurnal HR: Cum arata viitorul pentru managementul resurselor umane Certificatul de viata pentru pensie - in ce CONDITII este necesar si de ce Ce trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explica Eliberarea unei adeverinte de vechime in munca pentru un director general. Cine o va semna?ANOFM: 15.300 locuri de munca vacante, 20 mai 2014

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?Angajarea persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025 Aproape 18.000 de persoane au beneficiat de formare profesionala de la ANOFM, in 2024. In ce domenii s-au specializat?Cadouri de Craciun. Salariate in CCC pot beneficia?Stabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de lege

Mai multe articole despre resurse umane

ARTICOLE SIMILARE

Ethical Blindness in Organizations. O vei da afara pe Bianca?Ce obligatii revin partilor la evaluarea salariatilor?Statistica: Aproape 70% dintre candidatii la un job mint in CV!Studii Eurostat. Romanii devin din ce in ce mai productivi. Motivul cresterii productivitatii in Romania!MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE: Cum sa va asigurati ca subalternii dvs. isi vor termina intotdeauna lucrarile la timp

ULTIMELE ARTICOLE

Fisa de post pentru analist sisteme de salarizare Avalansa de legi si OUG-uri noi in ultimii 2 ani, in legislatia muncii! Sfaturi de la experti Preturile se topesc! TOP 10 oferte de Legislatia Muncii si HR cu reduceri de BLACK SUMMER!Important pentru domeniul HR: webinarul Cariera ta in HR Cariera in HR: Tendintele anului 2021

Mai multe articole despre managementul resurselor umane

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.