Pentru intrebarile dvs. legate de managementul resurselor umane, acum aveti raspunsurile! Pentru mai multe informatii despre managementul resurselor umane , click aici!
In cadrul unui departament financiar, factorii care contribuie la performanta individuala sunt:
- efortul depus;
- intelegerea sarcinii;
- nivelul aptitudinilor;
- nivelul abilitatilor.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Exista posibilitatea ca o persoana, desi este motivata suficient sa obtina performante reduse datorita lipsei de aptitudini, abilitatilor nedezvoltate sau a simplului fapt ca nu a inteles sarcina ce trebuie indeplinita.
Sau invers: sa nu obtina performanta din cauza faptului ca nu este motivat corespunzator, desi a inteles sarcina de indeplinit, are abilitatile si aptitudinile
necesare.
Dintre factorii care determina implicarea in munca a personalului amintim:
- varsta si vechimea;
- nivelul de pregatire;
- personalitatea;
- caracteristicile postului etc.
Desi exista numeroase teorii cu privire la motivarea personalului consideram ca pentru departamentul financiar cei mai importanti factori care determina satisfactia in munca sunt:
- remuneratia cu toate formele sale;
- posibilitatea de a invata sau de a stapani bine o activitate;
- promovarile sau evolutia profesionala;
- conditiile de munca;
- recunoasterea rezultatelor;
- avantajele sociale;
- renumele si importanta firmei;
- distanta dintre locuinta si locul de munca;
- relatiile interpersonale si lucrul in echipa;
- stilul de management.