Profesionistii cu inalta calificare: schimbari la nivel european

04 Martie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Numarul de locuri de munca vacante la nivelul Europei a inregistrat o crestere in sectoarele educatiei, sanatatii, afacerilor si administratiei, in vreme ce numarul de cereri de recrutare a stagnat in al doilea trimestru al anului 2012, dupa cum reiese din editia din februarie a Monitorului european al posturilor vacante.

Numarul de posturi publice a ramas stabil, in timp ce posturile vacante din agentiile de munca temporara a scazut din nou in a doua jumatate a anului 2012. O scadere de 4% in activitatea de angajare generala indica o stagnarea in recrutare si perspective mai sarace de locuri de munca pentru someri.

Cu toate acestea, o crestere combinata in cererea de forta de munca (+2,4%) si angajare (+4,8%) este evidenta pentru profesionisti, in special in domeniile administratiei, educatiei, afaceri, ingrijirea sanatatii si inginerie.

Potrivit numarul din februarie al Buletinului european privind mobilitatea locurilor de munca, pe baza posturile vacante publicate pe portalul EURES (la data de 1 februarie 2013), cele mai bune oportunitati de locuri de munca sunt disponibile pentru:

Profesionisti din finante si vanzari

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

    Vanzatori
    Menaj si restaurante
    Servicii de ingrijire si asimilate
    Profesionisti asociati domeniului sanatatii moderne, cu exceptia asistentei medicale

Sursa: Comisia Europeana

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<