LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Drepturi salariale » Studiu de caz aparte. Compensarea pentru munca suplimentara

Studiu de caz aparte. Compensarea pentru munca suplimentara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Analizam situatia unui angajator care doreste sa afle calculul corect pentru compensarea muncii suplimentare in cazul angajatilor sai.

Exemplul oferit de angajator:

Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza, in luna decembrie 2013, 15 ore suplimentare.

Luna: Decembrie 2013
Zile lucratoare in luna: 20
Ore lucrate: 20 zile * 8 orezi = 160 ore

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Salariu tarifar: 2.938 RON
Salariuora: 2.938 160 ore = 18 RON ora
Ore suplimentare lucrate: 15
15 ore * 18 RONora = 275 RON
Spor 75% ore suplimentare: 206 RON
Brut realizat: 2.938 + 275 + 206 = 3.419 RON

Raspunsul oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit art. 122 din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Astfel salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Conform art. 123, in situatia in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Sporul pentru munca suplimentara se stabileste in urma negocierilor, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

In concluzie, regula este ca, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Doar in situatia in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in acest termen munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

In speta, orele suplimentare efectuate de catre angajat in luna decembrie 2013 trebuie compensate cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice.

In situatia in care salariatul a prestat 15 ore suplimentare, in cazul in care nu este posibila compensarea prin ore libere platite, salariatul va beneficia de:

- salariul corespunzator pentru cele 15 ore lucrate si
- un spor pentru munca suplimentara stabilit prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Pentru a calcula sporul, aplicam procentului la salariul corespunzator orelor suplimentare efectuate (salariu tarifar orar*numarul de ore suplimentare * 75%).

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<