LEGISLATIAMUNCII.RO
Prin respectarea art. 114 sau 115 din Codul muncii se efectueaza ore suplimentare care in baza art. 122 (1) se acorda liber. Pentru fiecare ora suplimentara efectuata se acorda in compensare timp dublu sau pentru o ora suplimentara se acorda 1 ora libera? In cazul in care nu se poate compensa cu timp liber, din motive ca nu exista inlocuitor pentru angajat sau nu se poate dispensa angajatorul de lipsa angajatului, atunci se pun in plata aceste ore prin acordarea unui spor conform CCM si respectarea Codului muncii. Cand se poate compensa timp dublu fata de cat a fost efectuat?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 122 alin.(1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, in aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
La art. 123 alin.(1) si (2) din acelasi Cod se prevede astfel:
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiileprevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Astfel, sporul pentru munca suplimentara se calculeaza la salariu de baza din luna acordarii. Totodata, salariul de baza este salariul de baza inscris in contractul individual de munca si este un element fix al salariului ce nu fluctueaza in functie de numarul zilelor lucratoare din luna.
De asemenea, daca in contractul colectiv de munca sau, dupa caz, in contractul individual de munca este prevazut un spor mai mare de 75% din salariul de baza, (de exemplu de 100%) se va aplica sporul astfel reglementat.
Angajatorul are obligatia sa respecte dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, respectiv sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
