Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reporniti afacerea prin cativa pasi simpli, dar esentiali

afacere somaj tehnicmunca de acasamasuri ssm coronavirus
Ne apropiem cu pasi din ce in ce mai siguri catre ceea ce pare a fi incheierea perioadei in care pandemia ne-a tinut pe toti in case si a lasat afacerile din intreaga tara cu usile inchise. Intrebarile cu privire la repornirea afacerii se fac din ce in ce mai auzite. Cum procedam? Care va fi cel mai bun plan? Cum ne ferim de o viitoare criza? Care sunt cei mai buni oameni pe care sa-i angajam pentru a ne consolida afacerea?
 
Pe de o parte, faptul ca multe dintre firme si-au putut continua activitatea datorita angajatilor trimisi sa lucreze de acasa a fost un colac de salvare de care firmele ar trebui sa se foloseasca in continuare. Au existat si multe companii care si-au trimis angajatii in somaj tehnic, o alternativa viabila atata vreme cat statul va reusi sa sprijine in timp util companiile prin masurile promise. 
 
In timp ce unele voci din domeniu pun schimbarea domeniului muncii prin munca de acasa, un studio facut de Universitatea Chicago atrage atentia ca doar 34% dintre joburi pot fi efectuate in intregime de acasa, iar procentul demonstreaza ca joburile traditionale nu sunt in pericol de disparitie sau, cel putin, nu la nivelul vehiculat. Conform unei analize recente, 17 milioane de oameni au facut cereri de ajutor de somaj in ultimele 3 saptamani (numai in Statele Unite), este o nevoie inca foarte mare de angajare in campul muncii traditional si care nu poate oferi alternativa lucrului de acasa.
 
Ce avem insa de facut pentru a ne porni afacerea? Iata cativa pasi care ne asigura ca viitorul va fi un pic mai stralucit decat prezentul.
 
1. Dezvoltati strategii concrete pe termen scurt si mediu. 
 
Viitorul apropiat nu va arata ca ceea ce am cunoscut pana acum. Munca va trebui continuata si in lunile urmatoare de acasa de cei mai multi dintre angajati, acolo unde acest lucru este posibil. Va trebui sa aveti reguli stricte si clare in ce priveste protejarea angajatilor care vin la locul de munca (echipamente sanitare, masti, dezinfectant etc.). Cel mai probabil se vor derula si controale din partea ITM pentru a se asigura ca se respecta aceste masuri. Informati din timp angajatii pentru ca si ei trebuie sa respecte anumite reguli (dezinfectarea mainilor, purtarea mastilor in spatii inchise, neprezentarea la birou daca apar simptome similare celor provocate de Coronavirus etc.). Apelati la munca in ture daca vi se pare ca acest lucru va usura munca in lupta cu virusul COVID-19.
 
2. Locul de munca trebuie pregatit. 
 
Avioanele iau deja masuri suplimentare si modifica spatiile interioare pentru a se asigura ca pasagerii calatoresc in siguranta. De la furnizarea de masti de protectie si pana la montarea de panouri de plexiglass intre scaune, se iau masuri diverse pentru a reduce riscurile de contaminare. In functie de tipul companiei, sunt necesare masuri diverse. Informati-va, faceti cercetari, intrebati alti angajatori din acelasi domeniu, consultati un expert in sanatate. Faceti tot ceea ce e necesar pentru ca locul de munca sa fie unul care protejeaza si care nu va supune angajatii la riscuri in mod inutil. Cateva masuri suplimentare (dezinfectarea frecventa a birourilor, a manerelor, a spatiilor comune de lucru se pot dovedi extrem de eficiente).
 
3. Faceti o analiza a masurilor concrete privind volumul de munca, obiectivele pentru anul in curs si necesitatea de a face noi angajari. 
 
Se recomanda ca inclusive in anunturile de angajare sa descrieti felul in care va veti proteja viitorii angajati de riscul de contaminare. Din nou, viitorul nu va mai semana, din multe puncte de vedere care tin de SSM, cu ceea ce am cunoscut pana acum. Este nevoie sa ne adaptam, iar unele dintre aceste schimbari se vor vedea inclusiv in felul in care comunicam. Daca va doriti sa reangajati unii dintre oamenii la care ati fost nevoiti sa renuntati odata cu declansarea crizei, este foarte probabil sa fie necesar sa plusati cu o majorare de salariu sau un bonus pentru cateva luni. Luati in calcul aceste eforturi salariale cand va planificati bugetul. Se vorbeste mult despre repornirea economiei, despre repunerea motoarelor in functiune. Efortul, mai mult ca niciodata, va fi unul comun, iar unele dintre cele mai bune strategii se vor dovedi cele care au regandit deja modelul de business si care au inteles ca rezultatele bune nu se obtin printr-un volum mai mare de munca, ci printr-un mod mai inteligent de a munci (digitalizare, crearea unui portofoliu divers de servicii si produse electronice, flexibilizarea programului de munca etc.).

 
 
 
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
afacere somaj tehnicmunca de acasamasuri ssm coronavirus

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Mai 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reporniti afacerea prin cativa pasi simpli, dar esentiali Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decizie suspendare CIM pentru somaj tehnicIntrebare: Sunt o societate cu aproape 200 de salariati in somaj tehnic, la intrarea in somaj tehnic am facut decizie de suspendare in baza art. 52 alin. (1) lit. c) incepand cu data de 19.03.2020 iar modelul de decizie generat din program nu specifica si pana la ce data, intrebarea mea este - pentru fiecare modificare in Revisal ar trebui sa am o decizie sau poate fi folosita doar decizia in care este specificata doar data de inceput, sau in baza deciziei initiale se poate face o decizie colectiva de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediere individuala. Model preavizIntrebare: Dat fiind contextual actual, societatea intampina problemesi este nevoita sa-si reduca foarte mult activitatea, din lipsa comenzilor de la client. Datorita faptului ca nu se stie durata acestei situatii, angajatorul s-a gandit la concedierea individuala, prin reducerea numarului de posturi. Mentionez ca avem un nr de 80 de salariati activi. Puteti sa-mi spuneti care este procedura legala in acest context? De asemenea as avea rugamintea de a ne trimite un model de preaviz, stiu ca este nevoie de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]