LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » SSM: Model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru ...

SSM: Model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru ...

01 Noiembrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Va rog sa imi trimiteti un model de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala pentru postul de receptioner

Raspuns: Evaluarea de riscuri nu se realizeaza pe ocupatii, ci pe locuri de munca. Acest lucru se datoreaza faptului ca atat mediul, cat si sarcina de munca difera de la un loc de munca la altul.

Deci, chiar daca ocupatia este aceeasi, evaluarea riscurilor nu se poate face decat la fata locului, evaluandu-se riscuri specifice asociate respectivului loc de munca.

Cu toate acestea, conform unui model general de evaluare a factorilor de risc de accidentare si imbolnavire profesionala, in majoritatea cazurilor un receptioner se poate confrunta cu urmatoarele categorii de riscuri:

1. Mijloace de productie

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

- factori de risc mecanic:

Suprafete alunecoase (pardoseli proaspat spalate);
Suprafete, contururi periculoase, intepatoare sau taioase;
Intepaturi, taieturi datorate contururilor periculoase ale materialelor;
Ciocnire, rasturnare mijloace de transport (in timpul deplasarii de la domiciliu la locul de munca si invers);

- factori de risc termic:

Incendiu provocat de instalatia electrica, aragaz sau iluminat nesupravegheate din spatiul respectiv.

- factori de risc electric:

Electrocutare prin atingere directa sau indirecta a aparatelor si instalatiilor deteriorate cu care lucreaza, atingerea cablurilor de alimentare cu izolatia deteriorata de la instalatiile electrice, doze ramificatie, prize defecte din spatiile unitatii de cazare

2. Mediul de munca

- factori de risc fizic:

Temperatura scazuta a aerului in anotimpul rece – viroze respiratorii si ridicata vara;
Iluminat artificial cu tuburi fluorescente, ce conduce la slabirea prematura a sistemului vizual;
Alunecarea pe suprafete umede.

- factori de risc biologic:

Bacterii, virusi, ciuperci in aer, apa sau suprafetele de curatat.

3. Sarcina de munca

- Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea executantului:

Efort fizic prelungit prin stationarea in picioare si deplasarea pedestra, pentru realizarea sarcinii de munca.

- Solicitare fizica:

Pozitii de lucru fortate sau vicioase, stat in picioare.

- Solicitare psihica:

Monotonia muncii din cauza operatiilor repetitive.

- Continut necorespunzator al sarcinii de munca:

Metoda de munca necorespunzatoare urmare a nestabilirii corecte a sarcinii de munca.

4. Executant

- Actiuni gresite:

Cadere la acelasi nivel, sau pe scari, in incinta inspectoratului in timpul deplasarilor;
Cadere de la inaltime (in timpul curatarii geamurilor);
Lucrul la inaltime pe mijloace improvizate (scaun, masa etc) si neutilizarea scarilor omologate.

- Omisiuni:

Ridicarea manuala a unor sarcini grele, in pozitii necorespunzatoare ale corpului (la manipularea baxurilor, sacilor sau tomberoanelor de gunoi).

Este necesar ca mai apoi fiecaruia dintre factorii de risc identificati sa ii fie asociat urmatoarele:

    1. consecinta maxima previzibila
    2. clasa de gravitate
    3. clasa de probabilitate
    4. un nivel de risc

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ssm model de evaluare accident

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<