Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

15% dintre tinerii intre 15 si 25 de ani nu-si doresc un job

Daca in luna martie rata so­ma­jului a atins un maxim al ulti­mi­lor sapte ani, crescand la 8,36%, numarul somerilor a­jun­gand la 765.285, ANOFM a decis im­plementarea unui nou proiect social. Cu un buget alocat de 10.016.900 de lei si avand o perioada de derulare de 18 luni, proiectul are ca rol cresterea gradului de ocupare in randul tinerilor aflati in cautarea unui loc de munca, precum si cresterea accesului la informatii, mai ales in randul angajatorilor.

„Cum sa alegi anunturile la care ras­pundem”, „Cum sa faci un CV bun”, „Cum sa reusesti la un interviu de anga­jare”, „Cum sa redactezi o scrisoare de in­­ten­tie” si „Cum sa-ti  identifici abili­tatile si calitatile” sunt prin­cipalele obi­ec­tive ale proiectului „Campa­nie de co­municare pri­­vind serviciile SPO ofe­rite tinerilor si an­gajatorilor”, lansat  de Agentia Nationala pentru Ocuparea For­tei de Munca (ANOFM). Proiectul se in­dreap­ta spre un sector neo­cu­pat de pe piata muncii, cu o varsta cu­prinsa intre 15 si 25 de ani, in aceasta categorie aflan­du-se, potrivit statisticilor, peste107.000 de tineri.

Sub 10% rata de absorbtie

Nu mai putin de 4,3 miliarde de euro a pus la bataie Uniunea Europeana pen­tru implementarea si dezvoltarea Pro­gra­mului Operational Sectorial Dez­vol­­tarea Resurselor Umane 2007 - 2013 (POS DRU), Axa 4 - „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare” in tara noastra. Dupa mai bine de trei ani insa, Romania a reusit o rata de absorbtie a acestor fonduri de doar 8,5%. „Din pacate, nu am reusit sa absorbim sub 10% din totalul fondurilor alocate din Fondul Social Euro­pean (FSE) si speram ca in viitor numarul unor astfel de proiecte va creste semnifi­ca­tiv”, a de­clarat con­si­lie­rul ministrului Munc­ii, So­rin Arde­lean. La randul sau, prese­din­tele ANOFM, Silviu Bian, a spus ca „pe Axa 4 sunt alte 117 de proiecte in dez­voltare, dar multe altele au fost casti­gatoare, insa nu sunt contractate pentru a putea fi valori­fica­te”. In ceea ce pri­veste noul proiect, aces­ta cuprinde o cam­panie de informare cu privire la facilitatile oferite de serviciul public de ocupare din Romania adresata atat angaja­torilor cat si ti­nerilor, campa­nie rea­lizata in baza rezultatelor a do­ua studii de piata ca­litative si can­titative. Prin folosi­rea de mij­loace, canale infor­-ma­tionale si tac­tici care sa ofere un ma­­xim de impact, po­trivit managerului aces­tui proiect, Adina Croitoru, „cam­pania urmareste stimu­larea unei abor­dari active a procesului de cautare a unui loc de munca si educarea deprin­derilor necesare unui astfel de demers, dar si informarea an­gajatorilor cu pri­vire la serviciile ANOFM oferite de ca­drul legal in vi­goare”. De asemenea, realizatorii proiec­tului considera ca „prin implementarea acestui  proiect se vor crea o serie de ma­teriale tiparite (pliante, afise, brosuri), video si audio care, prin distribuirea la nivelul agen­tiilor teritoriale pentru ocu­parea fortei de munca, vor creste no­torietatea SPO atat in mediul urban cat si in cel rural, contribuind astfel la atin­gerea obiecti­vului general al pro­iectului”.

In preambulul implementarii aces­tui proiect, realizatorii au construit doua cercetari de piata care au vizat atat tinerii aflati in cautarea unei slujbe, cat si angajatorii din punctul de vedere al perceptiilor si al asteptarilor, respectiv atitudini si comportamente. Potrivit stu­d­iului, doar 55% dintre tinerii cu varste cuprinse intre 15 si 25 de ani au apelat la Agentia Locala de Ocupare a Fortei de Munca, in timp ce 23,6% nu stiau de existenta sau de serviciile oferite de o astfel de institutie a statului. Mai mult, aproximativ 15% dintre tinerii inter­vie­vati au afirmat ca sunt dezinteresati sau ca nu-si doresc un loc de munca, 11,1% au sustinut ca nu au incredere in ANOFM, iar 13,8% au preferat sa-si gaseasca un job prin surse proprii. De asemenea, din tota­lul populatiei investigate, aproape doua treimi (65,2%) sunt neocupati de cel mult sase luni, iar 32% de peste sase luni (2,8% nu au raspuns). Cei mai multi repon­denti provin din randurile absol­ventilor, ultima lor ocupatie fiind elev (34,8%) sau student (12,4%). In rest, pon­deri mai semnificative se inregistreaza in categoriile angajat in servicii (19,6%) si muncitor (16%). Totodata, majoritatea repondentilor nu au mai lucrat (54,2%), aproape un sfert - 24,2% - au lucrat in sectorul Servicii, 8% in Constructii, 5% in Industrie si 4,6% in Agricul­tura/Silvi­cultura. La toate acestea se adauga inca trei sectoare cu ponderi mai scazute. Cercetarea de piata a mai scos la iveala si faptul ca perceptiile tinerilor sunt majo­ritar favorabile, avand o pondere cu­mulata de 52,2%: 46,6% au o parere „destul de buna” despre ANOFM, iar 5,6% au o parere chiar „foarte buna”. Per­cep­tiile nefavorabile au o pondere cu­mulata de 28,4%: 23,2% au o parere „nu prea buna” despre ANOFM si 5,2% au o parere „deloc buna”. Un segment de 19,4% nu a raspuns la intrebare. Percep­tiile nefavo­rabile sunt mai raspandite in subca­tegoria 20-25 de ani; in randurile celor cu un nivel superior de educatie; in mediul urban; in regiunile Bucuresti-Ilfov, Sud-Est si Nord-Est.
 
„Sa am un sef corect si salariu mare”

In ceea ce priveste asteptarile tine­rilor intre 15 si 25 de ani fata de un loc de munca, aproximativ 60% dintre aces­tia s-au raportat la doua coordonate majore. „Sa am un sef corect” este con­ditia a 60% dintre tineri, in timp ce 58,8% dintre ei pretind sa fie „bine platiti”. Pe de alta parte, din totalul tine­rilor in­tervievati, 78,6% sustin ca nu au refuzat nicio oferta de serviciu pana acum, iar ceilalti 21,4% au refuzat cel putin una (in medie, doua oferte).

Sursa: Financiarul


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Aprilie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


15% dintre tinerii intre 15 si 25 de ani nu-si doresc un job Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Beneficia De Anii De Grupa Conditii Deosebite Neplatite De AngajatorIntrebare: Buna ziua. Am lucrat timp de 6 ani ca sondor in foraje petroliere de titei si gaze printr-o firma romaneasca de prestari de servicii din Timisoara intre anii 2008 (10 martie) si 2014 (15 martie ). Prin aceasta firma am lucrat pe sonde de foraj petrolier, doar pe teritoriul Italiei si al Austriei cate 12 ore zilnic de multe ori in conditii inumane in ploaie sau arsita. In aceasta perioada de 6 ani munciti, am primit de la aceasta firma salariul minim pe economie si diurna in moneda euro, total sa
 

Raspuns: Din câte am în??Â?eles de la alt??Â? persoan??Â? cu care am discutat ??Â?i a înt&a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]