Au fost aprobate normele privind ucenicia la locul de munca. Vezi noile reglementari!

07 Noiembrie 2013
07 Noiembrie 2013
Contract de Muncaformarea profesionalaucenicia la locul de muncanormele metodologicecontractul de ucenicie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



In sedinta de guvern de la jumatatea acestei saptamani, au fost aprobate Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.

Asa cum anunta un comunicat emis de Executiv, "hotararea adoptata de Guvern stabileste o serie de masuri prin care formarea profesionala la locul de munca se modernizeaza si se aliniaza la legislatia europeana", potrivit unui comunicat de presa al Executivului.

Astfel, formarea profesionala realizata la locul de munca se organizeaza de catre furnizori de formare profesionala autorizati in conditiile OG 129/2000.  In plus, "programele de formare profesionala prin ucenicie la care participa ucenici cu nevoi speciale sunt adaptate la particularitatile specifice fiecarei categorii de persoane; angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul, locurile de munca vacante care pot fi ocupate prin incheierea de contracte de ucenicie", se arata in comunicat.

Asa cum mentioneaza actul legislativ, agentiile pentru ocuparea fortei de munca au obligatia de a comunica locurile de munca vacante pentru a fi ocupate prin ucenicie.

"Pentru coordonarea activitatii ucenicului, angajatorul desemneaza un coordonator de ucenicie care este salariat al angajatorului. Incheierea contractului de ucenicie se face pe baza dispozitiilor de repartizare eliberate de agentiile locale pentru ocuparea fortei de munca", adauga Executivul.

Documentele necesare pentru incheierea contractului de ucenicie sunt numai cele prin care se poate dovedi indeplinirea conditiilor de acces la un contract de munca coroborat cu un contract de formare profesionala de un anumit nivel de calificare.

Cheltuielile pentru formarea profesionala a salariatilor care au statut de ucenic se deduc, dupa caz, din impozitul pe profit sau din impozitul pe venit in conditiile art. 35 al OG nr.129/2000.

UE poate sustine formarea profesionala prin ucenicie, prin Programul de invatare pe tot parcursul vietii, Alianta Europeana pentru Ucenici, aminteste Guvernul.

Sursa: Agerpres


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie la intocmirea DOSARELOR DE PERSONAL ale salariatilor!


Neprezentarea dosarului sau lipsa documentelor sunt vizate de ITM!

1. Ce este, asadar, acest dosar?
2. Ce documente trebuie sa cuprinda?
3. De ce sunt inspectorii ITM atat de interesati de el?
4. Cum va protejati de amenzile foarte dure?

Raspunsurile in ghidul practic: Dosarul personal al salariatului »

Explicatii, lamuriri si raspunsuri profesioniste oferite pe loc! Rezerva aici >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]