LEGISLATIAMUNCII.RO
"Pot angaja o persoana fara decizie pensionare. Documentul pe care ni l-a prezentat este un cupon de pensie (total drepturi insemnand: pensie si indemnizatie sociala). Mentionez ca are 72 de ani."
Raspunsul specialistului:
Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, nu prevede obligativitatea prezentarii la angajare a deciziei de pensionare.
Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, nu prevede obligativitatea prezentarii la angajare a deciziei de pensionare.
Intr-adevar Codul muncii prevede la art. 83 lit. g) posibilitatea de a incadra in munca cu contract de munca pe perioada determinata o persoana care are calitatea de pensionar si, in aceste conditii se subintelege necesitatea dovedirii, de catre salariat, a calitatii de pensionar.
In opinia noastra, cel mai sigur este ca salariatul sa prezinte o copie a Deciziei de pensie, insa talonul de pensie, care reprezinta un document eliberat de casa teritoriala de pensii prin care se dovedeste plata pensiei, poate constitui o dovada a calitatii de pensionar si, prin urmare, puteti angaja persoana respectiva cu contract de munca pe perioada determinata, in temeiul art. 83 lit. g).
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Portal Codul Muncii
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Daca insa optati pentru a angaja persoana in cauza pe perioada nedeterminata, apreciem ca nu aveti nevoie de documente care sa dovedeasca calitatea de pensionar.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
