"Pot angaja o persoana fara decizie pensionare. Documentul pe care ni l-a prezentat este un cupon de pensie (total drepturi insemnand: pensie si indemnizatie sociala). Mentionez ca are 72 de ani."
Raspunsul specialistului:
Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, nu prevede obligativitatea prezentarii la angajare a deciziei de pensionare.
Intr-adevar Codul muncii prevede la art. 83 lit. g) posibilitatea de a incadra in munca cu contract de munca pe perioada determinata o persoana care are calitatea de pensionar si, in aceste conditii se subintelege necesitatea dovedirii, de catre salariat, a calitatii de pensionar.
In opinia noastra, cel mai sigur este ca salariatul sa prezinte o copie a Deciziei de pensie, insa talonul de pensie, care reprezinta un document eliberat de casa teritoriala de pensii prin care se dovedeste plata pensiei, poate constitui o dovada a calitatii de pensionar si, prin urmare, puteti angaja persoana respectiva cu contract de munca pe perioada determinata, in temeiul art. 83 lit. g).
Daca insa optati pentru a angaja persoana in cauza pe perioada nedeterminata, apreciem ca nu aveti nevoie de documente care sa dovedeasca calitatea de pensionar.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru
PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<