Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Noul COR: 2 spete rezolvate

CORspecialistii in probleme de personalstudii superioare
Intrebare 1: In practica intalnim angajati Specialisti resurse umane cu pregatiri foarte diverse. Uneori, acestia nu au cursuri in domeniul resurselor umane. Este corecta angajarea pe acest post a unui inginer, de exemplu, care dovedeste doar ceva experienta in acest domeniu? Cat de stricta e legislatia? Cat isi poate angajatorul impune propriile conditii la angajare?

Raspuns 1: Potrivit COR, specialistii resurse umane au codul 241216, nivelul de instruire pentru grupa majora 2 din care face parte aceasta ocupatie fiind nivel superior de studii.

Aceasta ocupatie face parte din grupa Grupa de baza 2412 - Specialisti cu probleme de personal si de pregatire profesionala a personalului. Potrivit definitiei COR, specialistii in probleme de personal si pregatire profesionala a personalului presteaza servicii administrative legate de politica de personal, in special in ce priveste recrutarea sau formarea profesionala a personalului, analiza locurilor de munca si orientarea profesionala; intocmesc materiale de informare profesionala si acorda consultatii celor interesati in legatura cu perspectivele de ocupare, alegerea unei cariere, instruire sau formare complementara.

Pentru aceasta ocupatie nu sunt cerute cerinte speciale de studii si pe cale de consecinta existenta unei corelatii intre profilul studiilor absolvite si specificul ocupatiei ca in cazul inginerilor, al consilierilor juridici, economistilor, fiind incadrata doar intr-o grupa cu ocupatii pentru care sunt necesare studii superioare, asa incat studiile necesare pentru ocuparea postului de specialist resurse umane se vor stabili in functie de atributiile postului stabilite de angajator prin fisa postului.

Intrebare 2: In Registrului National al Calificarilor din Invatamantul Superior - RNCIS apare, de exemplu, ca pentru ocupatia Specialist mentenanta electromecanica-automatica echipamente industriale studiile necesare sunt: masini-unelte, mecatronica, robotica, utilaje textile-pielarie, electromecanica navala sau automaticainformatica aplicata. Acest lucru inseamna ca un absolvent de electronica sau electrotehnica nu poate ocupa postul de mai sus?

Raspuns 2: Specialistii in mentenanta electromecanica-automatica echipamente industriale are codul COR 214429. Pentru absolventii de electronica exista un cod COR distinct, respectiv 214406 - Inginer electronist, transporturi, telecomunicatii, iar pentru cei de electrotehnica exista un cod distinct, respectiv 214407 Inginer electrotehnist. Astfel, chiar daca fac parte din aceeasi grupa de baza 2144 - Ingineri electronisti in transporturi, posta si telecomunicatii, exista coduri COR diferite pentru absolventii de studii superioare in electronica sau electrotehnica prevazandu-se ocupatii distincte in functie de specializari.

Registrul national al calificarilor din invatamantul superior (RNCIS) a fost aprobat prin Ordinul MECI nr. 4430/2009. Potrivit art. 2 alin. (3) din acest ordin, prin RNCIS se identifica, se inregistreaza si se asigura consultarea permanenta si actualizarea periodica a calificarilor din invatamantul superior. Prin RNCIS, accesibil electronic in limbile romana si engleza, se asigura transparenta la nivel national si european a calificarilor universitare romanesti aflate pe piata muncii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CORspecialistii in probleme de personalstudii superioare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Noul COR: 2 spete rezolvate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Pot Sa Ies La Pensie ?Intrebare: Buna ziua Sunt nascut pe data de 9 Mai 1959. Am muncit timp de 32 de ani, deci am cotizat la pensie 32 ani. Din 32 de ani de munca 10 ani au fost cu grupa 2 de munca - conditii deosebite. Sper o reducere a varstei standard de pensionare. Va multumesc
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 35 ani<br />Virsta de pensionare: 63 ani (Mai 2022) <br />P... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Noul COR: 2 spete rezolvate

Mai multe articole despre specialistii in probleme de personal
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]