Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea nr. 93/2019 modifica din nou Codul MUNCII! Este vorba despre varsta standard de pensionare

legea 93/2019legea 93/2019 codul munciiart 56 codul munciiOUG 96/2018modificare codul muncii 2019
Va readucem aminte ca Legea nr. 93/2019 pentru aprobarea O.U.G. nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative a fost adoptata de Parlamentul Romaniei (cu modificari) si a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019.


Asadar, este demn de mentionat ca se aproba O.U.G. nr. 96 din 9 noiembrie 2018 cu urmatoarele modificari si completari:


Legea nr. 53/2003 – Codul muncii - iata ce se modifica:


  1. La articolul IV punctul 1, litera c) a alineatului (1) al articolului 56 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

  "c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;"


  2. La articolul IV, dupa punctul 2 se introduce un nou punct, punctul 2^1, cu urmatorul cuprins:

  "2^1. La articolul 56, dupa alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu urmatorul cuprins:
(4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca."



Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca - sufera, de asemenea, anumite modificari


  3. La articolul VI, dupa punctul 1 se introduce un nou punct, punctul 1^1, cu urmatorul cuprins:

  "1^1. Dupa articolul 7 se introduce un nou articol, articolul 7^1, cu urmatorul cuprins:
  Art. 7^1 – Ucenicii care, dupa perioada de proba, inceteaza contractul de ucenicie din motive imputabile lor pot beneficia de un alt program de ucenicie numai dupa o perioada de 2 ani de la data incetarii contractului de ucenicie."

  4. La articolul VI punctul 4, litera d) a articolului 17 se modifica si va avea urmatorul cuprins:

  "d) se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au activitatile suspendate sau au restrictii asupra acestora."


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea 93/2019legea 93/2019 codul munciiart 56 codul munciiOUG 96/2018modificare codul muncii 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea nr. 93/2019 modifica din nou Codul MUNCII! Este vorba despre varsta standard de pensionare Nota: 4.24 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Viorica
16-Mai-2019

referitor la inechitati as vrea sa semnalez o inechitate crasa: Anul nasterii nu reprezinta pentru nimeni o varsta standard de pensionare, intrucat nu aceasta defineste anul angajarii unei persoane. Unii pot munci de la 16 ani, altii de la 20 , altii de la 30 s.m.d. O alta inechitate este cum poate un pensionar care a avut aceiasi functie si a lucrat in acelasi domeniu care a iesit la pensie in 2005 sa ia o pensie de 3000 lei si un angajat care iese la pensie in 2017 doar 1200 lei???? De ce cand iese la pensie nu are macar nivelul ultimului salar si astfel ar fi echitabil si pentru cel care din 2005 a tot beneficiat de indexari , iar cel care in tot acest timp a cotizat sa ia 30% din salar?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]