LEGISLATIAMUNCII.ROAsadar, este demn de mentionat ca se aproba O.U.G. nr. 96 din 9 noiembrie 2018 cu urmatoarele modificari si completari:
Legea nr. 53/2003 – Codul muncii - iata ce se modifica:
1. La articolul IV punctul 1, litera c) a alineatului (1) al articolului 56 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
57 de modele de fise de post actualizate conform GDPR
Portal Codul Muncii
37 de Modele de Regulament intern
"c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;"
2. La articolul IV, dupa punctul 2 se introduce un nou punct, punctul 2^1, cu urmatorul cuprins:
"2^1. La articolul 56, dupa alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu urmatorul cuprins:
(4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca."
Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca - sufera, de asemenea, anumite modificari
3. La articolul VI, dupa punctul 1 se introduce un nou punct, punctul 1^1, cu urmatorul cuprins:
"1^1. Dupa articolul 7 se introduce un nou articol, articolul 7^1, cu urmatorul cuprins:
Art. 7^1 – Ucenicii care, dupa perioada de proba, inceteaza contractul de ucenicie din motive imputabile lor pot beneficia de un alt program de ucenicie numai dupa o perioada de 2 ani de la data incetarii contractului de ucenicie."
4. La articolul VI punctul 4, litera d) a articolului 17 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"d) se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au activitatile suspendate sau au restrictii asupra acestora."
Noutati
Reviste gratuite
Alerter
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
referitor la inechitati as vrea sa semnalez o inechitate crasa: Anul nasterii nu reprezinta pentru nimeni o varsta standard de pensionare, intrucat nu aceasta defineste anul angajarii unei persoane. Unii pot munci de la 16 ani, altii de la 20 , altii de la 30 s.m.d. O alta inechitate este cum poate un pensionar care a avut aceiasi functie si a lucrat in acelasi domeniu care a iesit la pensie in 2005 sa ia o pensie de 3000 lei si un angajat care iese la pensie in 2017 doar 1200 lei???? De ce cand iese la pensie nu are macar nivelul ultimului salar si astfel ar fi echitabil si pentru cel care din 2005 a tot beneficiat de indexari , iar cel care in tot acest timp a cotizat sa ia 30% din salar?