Legea uceniciei se modifica din nou. Vezi legea adoptata de Guvern

Va informam ca in sedinta din 12 decembrie a.c. Guvernul Romaniei a adoptat Proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata.

Sunt astfel propuse modificari legislative care vizeaza accelerarea eforturilor de promovare a primului contact al tinerilor cu viata profesionala si participarea acestora pe piata fortei de munca, dupa cum a subliniat purtatorul de cuvant al Executivului, Andrei Zaharescu. Acest obiectiv a fost promovat si de Consiliul European din 30 ianuarie 2012.

Asa cum este mentionat in noul act normativ, in contractul de ucenicie vor fi introduse o serie de clauze specifice, pe langa elementele obligatorii ale contractului individual de munca. Aceste clauze se refera la: denumirea calificarii pe care urmeaza sa o dobandeasca ucenicul, denumirea furnizorului de formare sila obligatiile suplimentare ale angajatorului sau ale ucenicului.

Angajatorul trebuie sa-i asigure ucenicului toate drepturile rezultate din contract, sa-i asigure o pregatire practica si teoretica corespunzatoare calificarii in care ucenicul se formeaza profesional, care este finalizata cu un certificat de calificare profesionala a adultilor, conform legii, si sa suporte contravaloarea programului de formare profesionala a ucenicului.

Ucenicul  are la randul sau o serie de obligatiile contractuale pe care trebuie sa le respecte, iar la finalul stagiilor practice si teoretice, acesta trebuie sa participe la sustinerea examenului de absolvire. Pentru a participa la un program de ucenicie la locul de munca, o persoana trebuie sa fi implinit varsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, sa nu detina o calificare pentru ocupatia pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca, sa indeplineasca conditiile cerute de lege pentru acces la formarea profesionala prin ucenicie la locul de munca si sa faca demersuri pentru gasirea unui loc de munca, fie prin mijloace proprii, fie prin inregistrarea la agentia pentru ocuparea fortei de munca.

Finantarea formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca se poate face prin: resursele proprii ale angajatorilor, sponsorizari ale persoanelor fizice si/sau juridice sau fonduri structurale europene si bugetul asigurarilor de somaj.

Controlul asupra modului in care se organizeaza ucenicia la locul de munca se realizeaza de catre inspectoratele de munca.