Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

6. Recrutarea absolventilor

Legea 76/2002angajare absolventisubventie

Sa presupunem ca doriti sa beneficiati de subventia prevazuta de art. 80 din Legea nr. 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare. Cum gasiti pe piata muncii un absolvent care sa indeplineasca conditiile legale pentru acordarea subventiei?

1) Recrutarea absolventilor prin anuntarea vacantei postului

Modalitatea intalnita cel mai frecvent in practica pentru recrutarea fortei de munca o constituie inserarea in mass-media a unui anunt prin care se ofera un loc de munca, fiind mentionate cerintele de calificare si experienta profesionala ale candidatilor.

In cazul in care urmariti exclusiv incadrarea in munca a unui absolvent, pentru a putea beneficia de subventia prevazuta de lege, tineti cont de urmatoarele aspecte:

a) Anuntati agentiei pentru ocuparea fortei de munca vacanta postului in termen de 5 zile de la vacantarea acestuia, conform dispozitiilor art. 10 din Legea nr. 76/2002 In categoria locurilor de munca vacante care trebuie anuntate agentiei postului de ocupare intra atat locurile de munca devenite disponibile ca urmare a incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, cat si locurile de munca nou-create.

b) Tineti cont de faptul ca subventia pentru incadrarea in munca a absolventilor poate fi acordata o singura data pentru fiecare forma de invatamant absolvita, in certificatul/termen de cel mult 12 luni de la data absolvirii studiilor, asa cum prevede art. 83 diploma alin. (4) din Legea nr. 76/2002

SFATUL NOSTRU
Inaintea incheierii contractului individual de munca, verificati certificatul ori diploma de absolvire prezentata de persoana care solicita
angajarea, pentru a constata daca nu a expirat termenul de 12 luni calculat de la data absolvirii formei respective de invatamant.

c) Examinati carnetul de munca ori adeverinta de vechime a absolventului, pentru a verifica daca acesta a fost in raporturi de munca sau de serviciu cu un alt angajator pe durata formei de invatamant pe care a absolvit-o.

In cazul in care absolventul a fost angajat pe durata formei de invatamant respective, nu veti putea beneficia de subventia prevazuta de lege. Acest lucru se datoreaza dispozitiei imperative prevazute de art. 511 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit careia subventia se acorda numai angajatorilor care incadreaza pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant care, la data absolvirii studiilor, nu aveau raporturi de munca sau de serviciu.

Veti putea solicita subventia pentru incadrarea in munca a absolventilor in cazul in care din carnetul de munca prezentat de catre absolvent rezulta faptul ca, ulterior absolvirii formei de invatamant, a fost in raporturi de munca cu un alt angajator?

Problema este controversata, avand in vedere faptul ca nu exista o reglementare expresa a acestei situatii. Legea interzice in mod expres numai preexistenta unor raporturi de munca sau de serviciu ale absolventului pe durata formei de invatamant, fara a face referiri la perioada ulterioara absolvirii studiilor respective.

SFATUL NOSTRU
In primul rand, verificati daca angajatorul anterior al respectivului absolvent a solicitat subventia prevazuta de art. 80 din Legea nr.
76/2002. Puteti face aceasta verificare printr-o adresa indreptata catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, institutie publica de interes national care coordoneaza la nivel national activitatea de ocupare a fortei de munca.

In cazul in care, in urma respectivei verificari, rezulta faptul ca angajatorul anterior al absolventului a beneficiat de subventie pentru
ultima forma de invatamant absolvita de acesta, nu veti putea beneficia de subventia acordata de lege. Motivarea legala a acestei interdictii este data de dispozitiile art. 83 alin. (4) din Legea nr. 76/2002 care permite acordarea subventiei o singura data pentru fiecare forma de invatamant absolvita.

IMPORTANT!
Daca angajatorul anterior al absolventului nu a solicitat subventia pentru incadrarea in munca a acestuia si totodata nu a trecut inca
termenul de 12 luni de la data absolvirii respectivei forme de invatamant, consideram ca veti putea beneficia de subventia prevazuta de art. 80 din Legea nr. 76/2002 Orice alta solutie in acest caz nu ar avea un suport legal si ar contraveni scopurilor legislatiei adoptate in domeniul stimularii ocuparii fortei de munca.

d) Tineti cont atunci cand redactati anuntul de angajare, respectiv atunci cand organizati interviul ori concursul pentru ocuparea postului, de prevederile art. 5 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si de dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificarile si completarile ulterioare.

Aceste acte normative interzic orice forma de discriminare la angajarea in munca a unei persoane, in consecinta nu puteti refuza angajarea unei persoane care indeplineste conditiile de ocupare a postului vacant numai datorita faptului ca nu sunt realizate criteriile necesare pentru acordarea subventiei in conditiile art. 80 din Legea nr. 76/2002

e) |n cazul in care absolventul pe care il angajati este beneficiar al indemnizatiei de somaj, veti avea obligatia de a anunta in termen de 3 zile agentiile pentru ocuparea fortei de munca la care acesta a fost inregistrat, conform art. 41 alin. (2) din
Legea nr. 76/2002

2) Recrutarea absolventilor prin intermediul agentiei de ocupare a fortei de munca

La solicitarea oricarui angajator care doreste sa incadreze in munca pe durata nedeterminata absolventi ai institutiilor de invatamant, agentiile pentru ocuparea fortei de munca vor prezenta liste cu absolventi ai ultimei promotii, inregistrati in evidentele acestora.

Aceasta modalitate facila pusa la dispozitia angajatorilor de a incadra in munca acele categorii de absolventi pentru care legea acorda subventii este prevazuta in discriminarea la angajare cadrul art. 95 din Hotararea Guvernului nr. 377/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Listele cu absolventi ai ultimei promotii le puteti solicita agentiei pentru ocuparea fortei de munca din raza teritoriala a sediului sau domiciliului dvs. Nu exista o cerere in regim tipizat pentru solicitarea adresata agentiei de ocupare a fortei de munca, de aceea va prezentam un model orientativ de redactare a acesteia:

Un mare avantaj al recrutarii absolventilor prin intermediul agentiei de ocupare a fortei de munca este acela ca nu mai trebuie sa faceti singur toate verificarile necesare pentru a stabili daca in urma angajarii unui absolvent propus de agentia de ocupare veti putea beneficia de subventie.

Toti absolventii ce va sunt prezentati prin intermediul listei trimise de catre agentia de ocupare a fortei de munca indeplinesc conditiile impuse de lege pentru acordarea subventiei la angajare.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 76/2002angajare absolventisubventie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


6. Recrutarea absolventilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipată Legea 144/2017Intrebare: Bună ziua! Sunt născut pe 01.01.1956, m-am angajat pe 01.09.1979, după stagiul militar de 9 luni-termen redus și 4 ani facultate de matematică, secția informatică. ntre 01.09.1979 și 08.02.1987 am lucrat la Oltchim SA, CIPA Rm.Vlcea, avnd grupa II-a de muncă. Locuiesc n Rm.Vlcea de la absolvirea facultății. n cartea de muncă cineva de la Resurse umane a scris ca am lucrat intre 01.09.1979 și 02.09.1987 avnd grupa II-a de
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipat partial la varsta de 63 de ani fara sa mai fiti penalizat pentru cei 2 ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]