Diurna externa 2013 - Care e nivelul maxim deductibil?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Ca urmare a includerii in veniturile salariale (OG 8/2013) a sumelor reprezentand diurna care depaseste nivlurile legale stabilite pentru sectorul public (HG 518/1995) se aplica impunerea similara salariilor pentru aceste sume, incepand cu data de 01.02.2013.
Avand in vedere ca HG 518/1995 dispune doua categorii de diurna si faptul ca societatea despre care discutam astazi nu aplica niveluri diferentiate de diurna, vom stabili daca se poate lua in considerare nivelul mai ridicat al diurnei ca si nivel exclus de la impozitare (categoria II) sau daca trebuie aplicat nivelul stabilit pentru categoria I.
Solutia consultantului:
Incepand cu data de 1 februarie 2013, in baza OG 8/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale, art. 55 alineatul (4), litera g) si art. 296 indice 15 s-au modificat. Incepand cu aceasta data, indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, si orice alte sume de aceeasi natura acordate peste limita de 2,5 ori indemnizatia acordata salariatilor din institutiile publice sunt incluse in veniturile salariale si se impoziteaza si, de asemenea, intra in baza de calcul al contributiilor sociale.
Potrivit pct. B) al Anexei 1 la HG 518/1995 , in categoria a II-a (coeficient 1,60) se incadreaza: ministrii, secretarii de stat, secretarii generali, subsecretarii de stat, personalul incadrat in functii asimilate acestora prin acte normative, precum si prefectii, subprefectii, primarul general si viceprimarul Capitalei, presedintii si vicepresedintii consiliilor judetene, ambasadorii, academicienii si membrii corespondenti ai Academiei Romane, seful Statului Major General, prim-loctiitorul si loctiitorii acestuia, inspectorul general al Inspectoratului General al Ministerului Apararii Nationale, sefii departamentelor Ministerului Apararii Nationale si loctiitorii acestora, seful Statului Major al Trupelor de Uscat, seful Statului Major al Aviatiei si Apararii Antiaeriene, seful Statului Major al Marinei Militare, loctiitorii secretarilor de stat din cadrul unitatilor care au astfel de functii, emisarul special pe langa coordonatorul special al Pactului de Stabilitate pentru Europa de Sud-Est.
Pentru primul-ministru diurna se majoreaza cu 50%.
In categoria I (coeficient 1,00) se incadreaza restul personalului.
Astfel, nivelul diurnei aplicabile categoriei a II-a se aplica exclusiv in cazul acestor functii care nu pot exista intr-o societate comerciala.
De aceea, apreciem ca diurna deductibila si neimpozabila se raporteaza la nivelul diurnei stabilit de HG nr. 518/2005 pentru categoria I.
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
DIURNA angajatului cu contract cu timp partial. In ce conditii se acorda?Cumul indemnizatie de mobilitate si DIURNA - este posibila?Prin delegatie se modifica si durata timpului de lucru?Tratament fiscal aplicat indemnizatiei de delegare in tara - atentie la prevederile legii!DIURNA se acorda pe perioada delegarii sau a detasarii?ULTIMELE ARTICOLE
Declaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajatorAcordarea tichetelor de masa salariatilor care muncesc in tureDIURNA - luna declararii in D112. Specialistii explicaGHID complet privind contributiile aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024Paguba produsa angajatorului. Imposibilitatea recuperarii prin decizie de imputareARTICOLE SIMILARE
DELEGAREa salariatilor. Ce se petrece cu zilele de weekend? Cum se vor ponta?Modificari legislative preconizate pentru diurna EXTERNA in 2022. Ce a votat Parlamentul?Ce consecinte poate avea nerespectarea perioadei maxime de DELEGARE?Propunerea legislativa de modificare a Codului Muncii: Ce reprezinta telemunca si care vor fi obligatiile angajatorilor si salariatilor?CIM timp partial: Deductibilitatea cheltuielilor efectuate in delegatieULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeAjutorul de deces in perioada de DELEGARE. MODEL de clauzaPlasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie. Programele optionale vor fi decontate?Declaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajatorARTICOLE SIMILARE
Model Decizie de delegarePrelungirea detasarii NU este posibila in REVISALNoile contributii de plata pentru un PFA in 2010Controale ITM in 2020 - anuntul facut de Inspectia Muncii. Lista completaNou: Model Decizie de DETASAREULTIMELE ARTICOLE
DETASAREa salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticePlasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie. Programele optionale vor fi decontate?Declaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajatorDocumentul portabil A1. Poate fi eliberat retroactiv? Specialistii explicaARTICOLE SIMILARE
Despre diurna, cu specialistii din domeniu!Caz practic: Diurna si micul dejun. Aspecte fiscale de care tinem contIn ce conditii diurna este deductibila pentru angajator?Indemnizatia de delegare si deductibilitatea diurneiDiurna este un drept specific delegarii si detasariiULTIMELE ARTICOLE
Diurna neimpozabila si Ordinul 1235 din 2023 - ce modificari au aparut in aprilie?Diurna MINIMA in domeniul privatDurata MAXIMA a delegarii unui angajat. DIURNA DEDUCTIBILADespre diurna in 2015. Ghidul specialistilor in legislatia muncii a fost lansatSchimbari majore in legislatia muncii, in 2015. Iata esentialul pana acumARTICOLE SIMILARE
Ministrul Muncii: contributiile pentru concedii si INDEMNIZATII in Romania sunt de 0,85% din salariuNoutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?Sanatatea in munca: Tuberculoza pulmonara. Durata maxima a concediului medicalStudiu de caz: Contributiile sociale aferente indemnizatiei de neconcurentaSpunem adio programului de lucru fix de la birou?ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMMod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Declaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajator“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «