LEGISLATIAMUNCII.ROPotrivit art. 82 alin. (1) din Codul muncii prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1) din Codul muncii , angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Potrivit alin. (3) al aceluiasi articol, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungi, si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari in conditiile prevazute de art. 83 din Codul muncii .
Codul muncii stabileste numai o durata maxima a contractului individual de munca (CIM) incheiat pe durata determinata, nu si una minima.
Insa, potrivit Ordinului nr. 64/2003 din 28/02/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, unul din elementele acestui contract este salariul de baza lunar.
Astfel, la lit.j) pct.1 din modelul contractului individual de munca, angajatorul are obligatia sa inscrie:
„J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar este de .................... lei, din care:
a) sporuri ..............................................;
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Legis Plus Legislatia Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
b) indemnizatii .........................................;
c) alte adaosuri ........................................;”
La art. 2 alin.(1) din ordinul mentionat se prevede ca, „contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru.”
In consecinta, in contractul individual de munca (CIM), salariul nu poate fi stabilit pe zile, ci numai lunar. De aici se trage concluzia ca durata contractului individual de munca (CIM) nu poate fi mai mica de 1 luna.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
