Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Zile libere de Pasti. Intreruperea activitatii in zi de sarbatoare legala

Resurse Umanezile libere Pasti 2013Codul munciizilele de sarbatoare legalaintreruperea activitatii


Va prezentam mai jos care este procedura legala si care sunt documentele care trebuie intocmite in cazul in care activitatea intr-o unitate trebuie sa se desfasoare intr-o zi de sarbatoare legala astfel incat societatea sa nu fie sanctionata in cazul unui control ITM pentru munca in zile de sarbatoare legala.

De asemenea, vom vedea care sunt activitatile din domeniul constructiilor care se incadreaza in prevederile art. 141 din Codul muncii (activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii).

Solutia consultantului:

Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Art. 140 din Codul muncii stabileste ca prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.

Totodata, potrivit dispozitiilor art. 141, prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitati.

Codul muncii nu stabileste care sunt activitatile care, potrivit art. 141, datorita caracterului procesului de productie sau specificului nu pot fi intrerupte.

Acest fapt a generat practica neunitara la nivelul inspectoratelor teritoriale de munca si cu siguranta si la nivelul instantelor de judecata.

Sustinerea unui angajator referitoare la specific sau proces de productie ce nu poate fi intrerupt va fi apreciata de instanta de judecata in baza probelor,  simpla afirmatie ca asa este specificul activitatii nu poate face dovada.

Astfel, trebuie sa rezulte din documente ca datorita caracterul procesului de productie sau specificul activitatii, activitatea nu poate fi intrerupta.

Cum nu exista prevederi legale clare ramane la aprecierea inspectorului de munca si a instantei de judecata sa aprecieze asupra incidentei art. 141 din Codul muncii in functie de probele administrate.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Resurse Umanezile libere Pasti 2013Codul munciizilele de sarbatoare legalaintreruperea activitatii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Zile libere de Pasti. Intreruperea activitatii in zi de sarbatoare legala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Programare Concedii De Odihna Pentru 2019 - Co Neefectuat In 2018Intrebare: Buna ziua! Atunci cand se face programarea concediilor de odihna pentru anul urmator (anul 2019) trebuie trecute in programare si zilele de co neefectuate in 2018 sau acestea le poate solicita oricand salariatul si in programare trecem doar zilele de co pentru anul 2019? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua, noi facem o noua programare strict cu zilele pe 2019. iar cele pe 2018 care apar practic ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]