legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Evaluarea individuala a salariatilor. Criterii prevazute in CIM




Intrebare:

1. Potrivit art. 17 alin. e) C.M: criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa fie mentionate in CIM-ul salariatilor. Daca la nivel de companie exista o Politica de Managementul Performantei in care sunt reglementate criteriile generale de performanta ale salariatilor, iar aceasta politica este anexa la CCM nivel de unitate, este necesara intocmirea actelor aditionale la CIM cu privire la criteriile individuale?
Trebuie CIM-ul sa contina criteriile individuale de evaluare sau criterii generale de evaluare?
2. Criteriile minimale de evaluare se pot regasi in fisa postului?
3. Avand in vedere domeniul de activitate, se pot seta obiective de grup pentru anumite categorii de salariati (ex. sucursale bancare) si obiective individuale de performanta pentru alti salariati (ex. head office)?

In caz de concediere pe necorespundere profesionala, rezultatele evaluarii de grup se pot transpune la nivel individual, se pot trata diferit?

Raspuns:

1. Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (4) din acelasi articol.

125 documente SSM pregatite pentru un control ITM
125 documente SSM pregatite pentru un control ITM

Vezi detalii aici

Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII
202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII

Vezi detalii aici




Evaluarea periodica a salariatilor se desfasoara prin aplicarea criteriilor de evaluare a performantei care au fost comunicate salariatilor odata cu incheierea contractului individual de munca sau ulterior prin modificarea CIM prin act aditional. Asadar, criteriile comunicate salariatului sunt exact criteriile dupa care va fi ulterior evaluat.

In concluzie, contractele individuale de munca ale salariatilor apreciem ca trebuie sa contina criteriile de evaluare dupa care acestia vor fi evaluati profesional conform procedurii de evaluare stabilite prin regulamentul intern. Apreciem ca daca angajatorul va utiliza alte criterii de evaluare decat cele cuprinse in contractul individual de munca, nu va putea folosi in nici un fel rezultatele acesteia in detrimentul salariatului, de exemplu pentru concedierea lui ca necorespunzator profesional, la selectia personalului care urmeaza sa fie disponibilizat etc.

In concluzie, consideram ca este necesara intocmirea actelor aditionale la CIM care sa contina expres in cuprinsul unei enumerari limitative (exhaustive), criteriile dupa care salariatii vor fi evaluati efectiv.

2. Clauza contractuala privitoare la criteriile de evaluare a salariatilor face parte din randul celor esentiale si obligatorii ale contractului individual de munca, in baza art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat.

Prin urmare, aceste criterii trebuie sa se regaseasca chiar in continutul contractului individual de munca, iar nu in fisa postului.

3. Din prevederile codului muncii rezulta ca legiuitorul a optat pentru sistemul de evaluare individuala a salariatilor si nu pentru o evaluare colectiva a unui grup de salariati, asa incat si concedierea pentru necorespundere profesionala apreciez ca poate fi dispusa individual fata de fiecare salariat in parte si numai in raport cu rezultatele evaluarii profesionale a fiecaruia dintre salariati, si nu a unei evaluari de grup (colective).
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evaluarea individuala a salariatilor. Criterii prevazute in CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ore Lucrate Sambata, Zile Libere LegaleIntrebare: Buna ziua, am urmatoarele nelamuriri despre care vreau sa va intreb cum trebuie procedat: 1 . personalul angajat al unei societati isi desfasoara activitatea zilnica, luni-vineri, intre orele 9.00 - 18.00, cu pauza de masa 30 de minute, iar sambata lucreaza intre orele 9.00 - 14.00........in acest caz sunt pontati cate 8 ore in fiecare zi, inclusiv sambata, cine lucreaza sambata, lunea este pontat liber (chiar daca nu se intampla asa), si li se mai acorda la salariu un spor de 5% cu c
 

Raspuns: va multumesc frumos!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]