Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Evaluarea individuala a salariatilor. Criterii prevazute in CIM


Intrebare:


1. Potrivit art. 17 alin. e) C.M: criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa fie mentionate in CIM-ul salariatilor. Daca la nivel de companie exista o Politica de Managementul Performantei in care sunt reglementate criteriile generale de performanta ale salariatilor, iar aceasta politica este anexa la CCM nivel de unitate, este necesara intocmirea actelor aditionale la CIM cu privire la criteriile individuale?
Trebuie CIM-ul sa contina criteriile individuale de evaluare sau criterii generale de evaluare?
2. Criteriile minimale de evaluare se pot regasi in fisa postului?
3. Avand in vedere domeniul de activitate, se pot seta obiective de grup pentru anumite categorii de salariati (ex. sucursale bancare) si obiective individuale de performanta pentru alti salariati (ex. head office)?

In caz de concediere pe necorespundere profesionala, rezultatele evaluarii de grup se pot transpune la nivel individual, se pot trata diferit?

Raspuns:

1. Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (4) din acelasi articol.

Evaluarea periodica a salariatilor se desfasoara prin aplicarea criteriilor de evaluare a performantei care au fost comunicate salariatilor odata cu incheierea contractului individual de munca sau ulterior prin modificarea CIM prin act aditional. Asadar, criteriile comunicate salariatului sunt exact criteriile dupa care va fi ulterior evaluat.

In concluzie, contractele individuale de munca ale salariatilor apreciem ca trebuie sa contina criteriile de evaluare dupa care acestia vor fi evaluati profesional conform procedurii de evaluare stabilite prin regulamentul intern. Apreciem ca daca angajatorul va utiliza alte criterii de evaluare decat cele cuprinse in contractul individual de munca, nu va putea folosi in nici un fel rezultatele acesteia in detrimentul salariatului, de exemplu pentru concedierea lui ca necorespunzator profesional, la selectia personalului care urmeaza sa fie disponibilizat etc.

In concluzie, consideram ca este necesara intocmirea actelor aditionale la CIM care sa contina expres in cuprinsul unei enumerari limitative (exhaustive), criteriile dupa care salariatii vor fi evaluati efectiv.

2. Clauza contractuala privitoare la criteriile de evaluare a salariatilor face parte din randul celor esentiale si obligatorii ale contractului individual de munca, in baza art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat.

Soft specializat de resurse umane
Soft specializat de resurse umane

Vezi detalii

Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania
Noua Clasificare a ocupatiilor din Romania

Vezi detalii





Prin urmare, aceste criterii trebuie sa se regaseasca chiar in continutul contractului individual de munca, iar nu in fisa postului.

3. Din prevederile codului muncii rezulta ca legiuitorul a optat pentru sistemul de evaluare individuala a salariatilor si nu pentru o evaluare colectiva a unui grup de salariati, asa incat si concedierea pentru necorespundere profesionala apreciez ca poate fi dispusa individual fata de fiecare salariat in parte si numai in raport cu rezultatele evaluarii profesionale a fiecaruia dintre salariati, si nu a unei evaluari de grup (colective).
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Ianuarie 2012



Votati pagina "Evaluarea individuala a salariatilor. Criterii prevazute in CIM":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Ce Trebuie Sa Fac Pentru A Beneficia De Pensie Completa Fara Diminuare?

Intrebare: Pana in data de 1 septembrie 2013 am fost invatatoare, iar in 12 septembrie 2013 doamna secretara mi-a depus dosarul pentru pensionare la cererea mea, fara a anexa copiile de nastere a celor cinci copii ai mei. Mentionez ca am o vechime in cadrul muncii de 38 de ani, insa in decizia de pensionare, am 37de ani 9 luni si 15 zile drept pentru care primesc o pensie diminuata cu 219 lei. Pot sa depun acum copiile dupa certificatele de nastere ale copiilor pentru a obtine o pensie completa? Vor fi luate in calcul? Va multumesc!

Raspuns: Nu va ajuta pentru ca nu se beneficiaza de reducerea varstei de pensionare pentru nasterea si crest... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Reviste Gratuite
Reviste gratuite
Alerter
Alerter
Serviciu instant de informare
Top articole
Noutati
Codul Muncii pentru CONTABILI
» Detalii Click Aici «
Important: Manualul Expertului in Legislatia muncii
» Detalii Click Aici «
Nou! Cele 9 proceduri obligatorii in Resurse Umane
» Detalii Click Aici «
Harta completa a tuturor veniturilor platite de angajatori.Contributii si Impozite
» Detalii Click Aici «
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii
» Detalii Click Aici «



Club
Forum Legislatia Muncii
Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii





Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI