Ordinul nr. 573/180/2024 al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica privind completarea Clasificarii ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 344 din 12.04.2024.
Lucrarea Noua Clasificare a Ocupatilor din Romania este sursa de inspiratie si pentru dvs., “ruda” buna a resurselor umane!
De la director pana la manager sau inspector. Si va amintim si celelalte grade de rudenie, cum ar fi: consilier juridic, director general sau administrator. Toate problemele legate de recrutare, selectie si evaluare devin SOLUTII OPTIME, detalii AICI >>>
Astfel, Clasificarea ocupatiilor din Romania dupa cum urmeaza:
Art. I. — Clasificarea ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al presedintelui Institutului National de Statistica nr. 1.832/856/2011, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 561 din 8 august 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, se completeaza cu noile ocupatii practicate in cadrul economiei nationale, prevazute in lista din anexa care face parte integranta din prezentul ordin.
ANEXA - LISTA ocupatiilor practicate in cadrul economiei nationale care completeaza Clasificarea ocupatiilor din Romania — nivel de ocupatie (sase caractere)
Nr. crt. Denumirea ocupatiei - Codul COR
1. atasat pentru munca si afaceri sociale - 242239
2. farmacist primar - 226205
3. inginer transporturi rutiere de marfuri - 214144
4. inginer transporturi rutiere de persoane - 214145
5. manager de cost pentru dezvoltarea proiectului - 242122
6. programator grafic de executie pentru realizarea proiectului - 432206
7. tehnician mecatronist - 311540
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<