Studii de caz despre: intrebari

 

55 articole despre concediu de odihna suplimentar in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

55 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "concediu de odihna suplimentar"

Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA
"Va rugam sa ne spuneti in ce conditii putem angaja un minor in varsta de 15-16 ani pe post de muncitor necalificat si pe perioada determinata (in vacanta de vara), daca exista un model de contract de munca si de acord al parintilor."   Raspunsul specialistilor:    Incadrarea in munca a...
01-Iul-2024 Citeste mai mult

Drepturi pentru persoane cu handicap in cadrul entitatilor private - ce prevede legea?
"Un salariat aduce certificat de handicap si solicita concediu de odihna suplimentar conform art 147 alin. (1) Codul muncii precum si spor de handicap conform HG 751/2018, desi societatea este cu capital privat. Mentionam ca societatea are CCM inregistrat la ITM in care nu este prevazut spor...
21-Iun-2023 Citeste mai mult

Tot ce trebuie sa stiti despre incadrarea in munca a minorilor!
Va reamintim ca, potrivit art. 13 din Codul muncii o persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.   Potrivit alin (2) al aceluiasi articol, persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu...
20-Iun-2023 Citeste mai mult

Concediu de odihna suplimentar - unde se va include? Cum se reglementeaza?
"Unde trebuie prevazut un concediu de odihna suplimentar fata de ce are salariatul in contractul individual de munca? Angajatorul decide sa acorde 1 zi co suplimentar pentru 5 ani de activitate in firma si 2 zile co suplimentar pentru 10 ani activitate in firma. Nu se acorda spor de vechime decat...
05-Apr-2023 Citeste mai mult

Concediu suplimentar de odihna pentru mame singure - se poate acorda, in Romania?
"Mame singure. Am dori sa cunoastem temeiul legal prin care se acorda de catre angajator mamelor singure (cu unul sau mai multi copii) zile in plus la concediu anual de odihna."   Raspunsul specialistului:    In Romania, concediile de odihna sunt reglementate prin Legea 53/2003 Codul...
14-Mar-2023 Citeste mai mult

Concediu de odihna suplimentar, in functie de vechimea in munca. Se va face act aditional la CIM?
"Se pot acorda zile de concediu de odihna suplimentar in functie de vechimea in munca de 5; 10; 20 ani? Cate zile se pot acorda? Ar trebui reglementate in RI si facut un act aditonal la CIM (nu avem CCM)?"   • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: peste 50 angajati   Raspunsul...
20-Oct-2022 Citeste mai mult

Concediul de odihna: ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii
Va readucem aminte ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei.   Desigur ca exista si reglementari mai ample privind concediul de odihna, iar acestea se regasesc in urmatoarele acte normative:   ...
08-Aug-2022 Citeste mai mult

Zile de concediu suplimentare acordate angajatilor cu vechime intr-o companie. In ce CONDITII se vor acorda?
" Avand in vedere ca concediul crestere copil reprezinta vechime in munca, avem urmatoarea speta: In cadrul companiei s-a reglementat un beneficiu pentru angajati si anume, acordarea de zile de concediu suplimentar in functie de vechime: Conditie de acordare zile concediu odihna suplimentare...
16-Mar-2022 Citeste mai mult

Calcul indemnizatie concediu de odihna
Este demn de mentionat ca potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada...
27-Sep-2021 Citeste mai mult

Timpul de munca si timpul de odihna - Codul muncii 2023 - Art. 111 - Art. 158
Cuprins  CAPITOLUL I - Timpul de munca    SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca    SECTIUNEA 2 - Munca suplimentara    SECTIUNEA 3 - Munca de noapte    SECTIUNEA 4 - Norma de munca CAPITOLUL II - Repausuri periodice    SECTIUNEA 1 - Pauza de masa si repausul zilnic  ...
11-Ian-2021 Citeste mai mult

ZILIERII vor putea munci in mai multe domenii!
UPDATE 8.07.2019: Guvernul Romaniei a constatat ca, odata cu intrarea in vigoare a modificarilor prevazute de OUG nr. 114/2018 si a OUG nr. 26/2019, cadrul legislativ nu mai permite unitatilor din subordinea Ministerului Tineretului si Sportului sa recurga la desfasurarea activitatii curente cu...
08-Iul-2019 Citeste mai mult

Modificari SEMNIFICATIVE in legislatia muncii! Ce s-a schimbat recent
Va reamintim ca in cursul anului trecut Codul muncii a fost modificat prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2018  publicata in Monitorul Oficial nr. 963 din 14 noiembrie 2018. Ce s-a modificat la acea data? S-a introdus posibilitatea femeilor de a opta pentru continuarea activitatii,...
17-Mai-2019 Citeste mai mult

Acordarea sporurilor in sectorul privat. Negocierea drepturilor salariale
Orice angajator trebuie sa tina cont de faptul ca, avand in vedere art. 37 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de...
23-Ian-2018 Citeste mai mult

Concediul de odihna. Prevederi legale de care tinem cont in 2017
Cate zile de concediu imi mai revin daca am muncit doar 7 luni intr-un an? Cate zile de concediu imi raman daca am fost plecat 2 luni din an la formare profesionala intr-un alt oras din tara? Dar cate zile de concediu de odihna imi revin daca abia am revenit din concediu de cresterea copilului?  ...
24-Aug-2017 Citeste mai mult

Concediul suplimentar al angajatilor. In ce conditii se ofera si ce trebuie sa faca angajatorii
Reamintim cititorilor ca, potrivit Codului muncii programarea concediului de odihna (CO) se realizeaza la finalul anului calendaristic pentru anul urmator, iar salariatul este obligat sa respecte perioada de concediu pentru care a fost programat. IMPORTANT! Fac exceptie situatiile prevazute de lege...
22-Mar-2017 Citeste mai mult

SSM: masuri de protectie a locurilor de munca in cazul persoanelor cu handicap
Orice angajator ar trebui sa stie ca persoanele cu handicap se bucura de o protectie deosebita in ceea ce priveste reinsertia sociala si incheierea de raporturi de munca. Ele pot fi incadrate in munca in conditiile legii, conform pregatirii lor profesionale si capacitatii fizice si intelectuale de...
14-Mar-2017 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la angajarea tinerilor cu varsta cuprinsa intre 16 si 18 ani
Conform legislatiei in vigoare, orice persoana fizica dobandeste capacitate de munca dupa implinirea varstei de 16 ani, dar exista anumite restrictii in acest sens.   De exemplu, incadrarea in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face numai dupa implinirea varstei de 18...
24-Nov-2016 Citeste mai mult

Cand angajatul poate cere concediu suplimentar de odihna. Conditii care trebuie indeplinite
Conform Codului Muncii, cei care lucreaza in conditii grele de munca sau sufera din pricina unui handicap beneficiaza de concediu suplimentar de odihna. Concediul de odihna suplimentar reprezinta un adaos la concediul de odihna de baza, stabilit potrivit legii si contractelor colective, in...
02-Nov-2016 Citeste mai mult

5 reguli de aur privind acordarea concediului de odihna
Legislatia muncii garanteaza dreptul tuturor salariatilor la concediul anual de odihna. Concediul de odihna reprezinta una din formele de repaus periodic prevazute de lege, cu scopul refacerii capacitatilor fizice si psihice ale angajatilor. Prin urmare, angajatii trebuie sa isi cunoasca drepturile...
15-Iul-2016 Citeste mai mult

Abia te-ai angajat si vrei concediu de odihna? Iata cand poti beneficia de zile libere
Asa cum bine stim, Codul muncii prevede minim 20 de zile de concediu de odihna pentru salariati. Iata ce explicatii ofera specialistii PortalCodulMuncii.ro cu privire la dreptul la concediu de odihna pentru salariatul nou-angajat: "Dreptul la concediul de odihna se dobandeste chiar prin...
01-Iun-2016 Citeste mai mult

Concediul de odihna poate fi intrerupt la cererea salariatului?
Da, Codul Muncii prevede in mod expres faptul ca perioada de concediu de odihna poate fi intrerupta la cererea salariatului pentru motive obiective. In acelasi timp, si angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun...
31-Mai-2016 Citeste mai mult

Salariata care intra in CCC nu isi poate comensa in bani perioada de CO neefectuata
Salariata doreste sa isi compenseze in bani perioada de concediu de odihna pe care nu a efectuat-o. Doreste sa stie cum se poate proceda pentru ca cele 21 de zile de CO stipulate in contractul individual de munca sa fie transformate in bani. De la bun inceput atentionam asupra faptul ca orice...
16-Dec-2015 Citeste mai mult

Proiect de Hotarare la Ministerul Muncii: Noi reguli privind concediul de odihna pentru bugetari
Pe site-ul Ministerului Muncii a fost publicata o Hotarare privind concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor din administratia publica si din unitatile bugetare. Conform actului, se stabileste faptul ca salariatii din administratia publica si din unitatile bugetare, care detin...
10-Sep-2015 Citeste mai mult

In Romania, principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor sunt...
Tichetele de masa, asigurarile medicale sau concediul de odihna suplimentar sunt principalele beneficii pe care angajatorii le acorda salariatilor, conform studiului Beneficii acordate de angajatorii romani comparativ cu practicile din regiune, realizat de compania Accace SRL si remis joi Agerpres....
31-Iul-2015 Citeste mai mult

Ghid complet Concediu de Odihna - Codul Muncii 2015
Notiuni generale de reglementare a concediului de odihna Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Reglementari mai ample privind concediul de odihna se regasesc in urmatoarele acte normative: – Codul...
28-Mai-2014 Citeste mai mult

Angajarea tinerilor in varsta de pana la 18 ani. Ce conditii se impun?
Vom analiza mai jos in ce masura o societate comerciala poate angaja o persoana care nu a implinit inca 18 ani, in baza unui contract de munca partial, pe durata nedeterminata, 4 ore pe zi. Potrivit art. 12 din Codul muncii republicat, contractul individual de munca se incheie pe durata...
22-Nov-2013 Citeste mai mult

Cum stabilim concediul de odihna in functie de vechimea in munca?
Ne dorim sa va oferim informatii complete si pertinente referitoare la modul in care poate fi marit numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca. Speram astfel ca urmatoarele informatii vor aduce clarificarile necesare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile...
30-Mai-2013 Citeste mai mult

Reguli de acordare a concediului de odihna
Concediul de odihna este o forma de repaus periodic - alaturi de pauza de masa, repausul zilnic, repausul saptamanal si sarbatorile legale – prin care salariatul isi reface capacitatile fizice si psihice. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. El nu poate...
08-Apr-2013 Citeste mai mult

Durata maxima a concediului de odihna este cea negociata de parti?
Pentru a stabili corect durata concediului de odihna si pentru a vedea ce reglementari se iau in calcul la inregistrarea in CIM, vom analiza mai jos cazul unei societati cu patru angajati care au contracte de munca cu norma intreaga si timp partial. Vom stabili astfel care este durata maxima a...
15-Mar-2013 Citeste mai mult

Protectia muncii la locul de munca in cazul tinerilor
Incadrarea in munca a tinerilor se poate face cu respectarea urmatoarelor reguli: a) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca cu norma intreaga, pentru desfasurarea unei munci usoare; b) copiii...
13-Mar-2013 Citeste mai mult

Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
Intrebare: As dori sa stiu, cum pot sa cresc numarul de zile de concediu, in functie de vechimea in munca. Raspuns: Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (art. 145 alin. (1) din Codul muncii , republicat), iar alin. (2) mentioneaza ca durata efectiva a...
21-Ian-2013 Citeste mai mult

Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce masura se poate mari numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca prin intocmirea unui act aditional, in conditiile in care contractul colectiv de munca la nivel national stipuleaza acordarea de zile de concediu suplimentare in functie de...
18-Ian-2013 Citeste mai mult

Concediul de odihna suplimentar. Acordare si exemple
Concediul de odihna suplimentar reprezinta un adaos la concediul de odihna de baza, stabilit potrivit legii si contractelor colective, in considerarea varstei, a starii de sanatate a persoanei, a conditiilor de munca in care lucreaza. Potrivit art. 147 din Codul muncii, beneficiaza de un concediu...
15-Ian-2013 Citeste mai mult

Proces-verbal incheiere negociere CCM la nivel de unitate
Antet societate P R O C E S   V E R B A L incheiat azi ...... cu ocazia sedintei de negociere a C.C.M. al S.C. ...... SRL - Participanti: Comisia de negociere a S.C. ... SRL - din partea patronatului societatii *) Comisia de negociere a reprezentantilor salariatilor S.C. ..... SRL - din partea...
22-Nov-2012 Citeste mai mult

Concediu de odihna suplimentar. Ce documente sunt necesare?
O societate doreste sa acorde angajatilor doua zile de concediu pe an in plus fata de cele existente conform legislatiei in vigoare. Vom vedea cum se pot inregistra aceste zile si care vor fi documentele obligatorii. Raspuns: Potrivit art. 147 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariatii...
24-Oct-2012 Citeste mai mult

Obligatiile angajatorului unui salariat cu handicap
Intrebare: In ce conditii poate beneficia de zilele suplimentare de concediu o persoana cu handicap. Zilele ar fi acordate prin art. 147 din Codul muncii care atesta faptul ca, persoanele cu handicap beneficiaza de cel putin 3 zile suplimentare de concediu. Raspuns: Angajatorul va acorda...
19-Oct-2012 Citeste mai mult

Proces-verbal incheiere negociere CCM la nivel de unitate
Antet societate P R O C E S   V E R B A L incheiat azi ...... cu ocazia sedintei de negociere a C.C.M. al S.C. ...... SRL - Participanti: Comisia de negociere a S.C. ... SRL - din partea patronatului societatii *) Comisia de negociere a reprezentantilor salariatilor S.C. ..... SRL - din partea...
04-Sep-2012 Citeste mai mult

Noile masuri de protejare a tinerilor privind asigurarea, securitatea si sanatatea tinerilor la locul de munca
Trebuie sa luati masuri pentru a asigura securitatea si a proteja sanatatea tinerilor la locul de munca. Stiti care sunt acestea?   Daca angajati tineri sub 18 ani, inclusiv tineri aflati in perioada de formare profesionala si ucenicie la locul de munca sau tineri care efectueaza munca ocazionala...
14-Aug-2012 Citeste mai mult

Durata legala a concediului de odihna
Salariatii din sectorul privat Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si individuale. Se poate tine cont de diverse criterii: vechimea inmunca, vechimea in specialitate, varsta sau specificul activitatii (altele decat acelea pentru care legea sau contractele...
03-Aug-2012 Citeste mai mult

Model cadru pentru Contract Colectiv de Munca
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012 Citeste mai mult

Cand poti cere concediu de odihna suplimentar
DEFINITIE: Concediul de odihna suplimentar reprezinta un adaos la concediul de odihna de baza, stabilit potrivit legii si contractelor colective, in considerarea varstei, a starii de sanatate a persoanei, a conditiilor de munca in care lucreaza. Potrivit art. 147 din Codul muncii, beneficiaza de...
12-Iul-2012 Citeste mai mult

Beneficii, conform legii, privind plata timpului nelucrat
Fiecare organizatie poate concepe scheme prin care sa asigure timp liber salariatilor; aceste scheme insa nu trebuie sa fie inferioare celor legale. Supraincarcarea personalului, prin neacordarea de intervale normale de timp liber, duce la performante slabe, dezinte res, lipsa de concentrare sau...
22-Mar-2012 Citeste mai mult

Studiu de caz: Concediul de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii de munca grele sau periculoase
Activitatile unui numar insemnat de companii implica riscuri destul de mari in ceea ce ii priveste pe salariati. Acestia lucreaza uneori in conditii de munca vatamatoare sau periculoase, astfel incat incadrarea acestora, din punctul de vedere al legii, difera tocmai datorita conditiilor speciale de...
04-Iul-2011 Citeste mai mult

Concediu de odihna suplimentar pentru UPU SMURD
Potrivit art. 147 din Codul muncii , republicat, salariatii care lucreaza in conditii de munca grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Numarul...
14-Iun-2011 Citeste mai mult

Codul Muncii - TITLUL III - Capitolul III - Concediile
Codul Muncii - TITLUL III - Capitolul III - Concediile SECTIUNEA 1 - Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor ART. 139 (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei...
03-Dec-2010 Citeste mai mult

Detasare in Germania: Obligatii ale angajatorilor
In ceea ce priveste plata contributiilor la sistemul asigurarilor sociale regula este ca acestea se platesc in statul unde salariatii sunt detasati. Astfel, in conformitate cu prevederile art. 13 alin. (2) lit. a) ale Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind...
02-Nov-2010 Citeste mai mult

Masuri de protectie a tinerilor stabilite de legislatia muncii
Mai inainte de a incheia un contract de munca cu un tanar, va trebui sa fiti complet informat cu privire la restrictiile impuse de lege in executarea unui asemenea contract si cu privire la obligatiile ce va revin in raport cu tinerii dumneavoastra salariati. a) Incadrarea in munca a copiilor sub...
21-Sep-2010 Citeste mai mult

Concediu de odihna in functie de vechimea in munca
Intrebare: Mai este obligatoriu ca un SRL (privat) sa acorde concediu de odihna in functie de vechimea salariatului in munca? Unde este specificata aceasta prevedere? Raspuns (valabil la data de 30 iulie 2010): Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si...
30-Iul-2010 Citeste mai mult

Masuri de protectie a tinerilor stabilite de legislatia muncii
Mai inainte de a incheia un contract de munca cu un tanar, va trebui sa fiti complet informat cu privire la restrictiile impuse de lege in executarea unui asemenea contract si cu privire la obligatiile ce va revin in raport cu tinerii dumneavoastra salariati. a) Incadrarea in munca a copiilor sub...
13-Iul-2010 Citeste mai mult

Tinerii si munca
Editorial, 23.03.2009 - Gabriela Chirazof Protectia tinerilor la locul de munca a constituit motivul pentru care Guvernul Romaniei a adoptat Hotararea nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca, hotarare menita sa transpuna Directiva Consiliului nr. 94/33/CE din 22 iunie 1994...
23-Mar-2009 Citeste mai mult

Necunoasterea legislatiei privind persoanele cu dizabilitati... un handicap pentru afacerea dvs.!
Cristina Cristescu in Revista Romana de Legislatia Muncii Putem sustine oare ca suntem egali? Cu siguranta, nu. Ne nastem diferiti si traim diferit, in functie de harurile cu care am fost inzestrati. Inegalitatea este o realitate de zi cu zi cu care invatam sa traim. Probabil ca una dintre cele mai...
02-Sep-2008 Citeste mai mult

Tinerii si munca
Editorial, 07.08.2008 - Gabriela Chirazof Lipsa de experienta a tinerilor, insuficienta constientizare a riscurilor existente sau potentiale constituie motive suficiente pentru ca legiuitorul roman sa impuna angajatorului obligatia de a proteja tinerii impotriva riscurilor specifice pentru...
07-Aug-2008 Citeste mai mult

Durata concediului de odihna
Editorial, 04.08.2008 - Gabriela Chirazof Pentru ca ne aflam in plina perioada a concediilor de odihna, m-am hotarat ca astazi sa discutam despre durata acestora. Stim ca orice angajat din Romania care presteaza munca in baza unui contract individual de munca beneficiaza de concediu de odihna...
04-Aug-2008 Citeste mai mult

Protectia tinerilor la locul de munca
Florina Mohanu in: "Securitatea si sanatatea in munca"  Stabilitatea aparenta a sistemului de reglementari din domeniul securitatii si sanatatii in munca a disparut pe 13 iunie 2007, la nici un an de la publicarea Legii nr. 319/2006, odata cu adoptarea unei noi Hotarari de Guvern. Este vorba...
30-Iul-2007 Citeste mai mult

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati A inceput BLACK FRIDAY cu REDUCERI 80% + Transport GRATUIT
» Detalii Click Aici « Atentie la NOILE tendinte in HR! Sfaturi privind Retentia si Motivarea angajatilor
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « Atentie: Regulamentul Intern trebuie modificat!
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]