LEGISLATIAMUNCII.RO
Concediul de odihna suplimentar reprezinta un drept prevazut de Codul Muncii, fiind acordat anumitor categorii de salariati. El se adauga concediului de odihna de baza si are scopul de a compensa efortul suplimentar depus sau vulnerabilitatile specifice ale angajatilor.
In acest articol vom explica modul de acordare, cadrul legal aplicabil si vom oferi exemple concrete de situatii in care salariatii pot beneficia de zile libere suplimentare.
Reglementari cheie despre concediul de odihna suplimentar
Concediul de odihna suplimentar reprezinta o perioada de repaus acordata in plus fata de concediul de odihna de baza, fiind reglementat prin prevederile Codului Muncii si altor acte normatice specifice. El este acordat in conditiile negociate prin contractele colective de munca.
Iata care sunt principalele reglementari cu privire la acest tip de concediu:
1. Beneficiarii concediului de odihna suplimentar. Conform art. 147 si 147^1 din Codul Muncii au dreptul la un concediu de odihna suplimentar urmatoarele categorii de salariati:
- persoanele care muncesc in conditii grele, periculoase ori vatamatoare
- persoanele nevazatoare
- alte persoane cu handicap
- tinerii in varsta de pana la 18 ani
- salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare ,„in vitro”
De asemenea, angajatorii pot stabili prin contractele colective de munca acordarea de concediu suplimentar si altor tipuri de angajati, nu doar celor prevazuti la art. 147 si 147^1 din Codul Muncii. In aceste situatii, pentru acordarea concediului se poate tine cont de diverse criterii: vechimea in munca, varsta sau specificul activitatii (altele decat acelea pentru care legea sau contractele colective prevad concediu de odihna suplimentar).
IMPORTANT DE STIUT!
La sfarsitul anului 2025, Senatul a aprobat un proiect de lege care prevede acordarea unei zile libere platite pe luna pentru femeile diagnosticate cu endometrioza.
2. Durata. Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
3. Concediu de odihna suplimentar neefectuat. Potrivit art. 146 alin. (2) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a acorda concediul de odihna neefectuat intr-un termen de 18 luni, calculat de la inceputul anului urmator celui in care a luat nastere dreptul la concediu. Aceeasi regula se aplica si in cazul concediului de odihna suplimentar, intrucat legislatia nu face o distinctie intre concediul anual de baza si cel suplimentar in ceea ce priveste perioada de acordare.
Cand poti cere concediul de odihna suplimentar
Concediul de odihna suplimentar poate fi solicitat atunci cand salariatul se afla intr-una dintre situatiile prevazute de Codul muncii sau de contractele colective de munca, cum ar fi: incadrarea intr-un grad de handicap, desfasurarea activitatii in conditii grele, periculoase ori vatamatoare sau alte situatii reglementate la nivel de unitate. Cererea se face, de regula, printr-o solicitare scrisa adresata angajatorului, care are obligatia de a acorda zilele suplimentare conform prevederilor legale si celor stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil.
Concediul de odihna suplimentar pt angajatii cu handicap
Salariatii incadrati intr-un grad de handicap pot beneficia de concediu de odihna suplimentar, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca (CCM). Daca in CCM-ul unitatii este prevazut expres un numar de 3 zile suplimentare, acestea se acorda integral, indiferent de momentul din an in care salariatul prezinta certificatul de incadrare in grad de handicap, atata timp cat nu exista alte precizari suplimentare privind proportionalitatea.
Pentru a evita interpretarile diferite, angajatorii pot reglementa in mod clar, prin act aditional la contractul colectiv de munca sau cu ocazia negocierilor viitoare, modul concret de acordare a acestor zile.
In concluzie, regulile de acordare a concediului suplimentar trebuie sa fie detaliate si asumate la nivelul CCM, acesta reprezentand temeiul principal pentru aplicare.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile!
Comanda ACUM 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - ghidul practic in care gasesti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu.
Concediul de odihna suplimentar pentru minori
Salariatii tineri care au varsta sub 18 ani beneficiaza prin lege de concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Aceasta masura are rolul de a proteja sanatatea si dezvoltarea tinerilor, asigurandu-le o perioada mai mare de repaus fata de salariatii adulti. Exista si alte conditii speciale pentru angajarea minorilor, precum oferirea de conditii usoare de munca, timp redus de munca si pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
Concediul de odihna suplimentar pentru angajatii din sectorul public
Vechimea in munca poate determina durata concediului de odihna pentru salariatii din administratia publica, regii autonome cu specific deosebit si unitati bugetare. Conform Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata si actualizata, acestia beneficiaza de un concediu de odihna platit intre 20 si 25 de zile lucratoare, in functie de vechimea acumulata in munca.
Concediul de odihna suplimentar pentru salariatele care urmeaza proceduri de fertilizare in vitro
Conform prevederilor art. 147^1 din Codul Muncii, salariatele care urmeaza o procedura de fertilizare "in vitro" beneficiaza anual, de un concediu de odihna suplimentar, platit, de trei zile. Acest concediu se acorda astfel:
a) 1 zi la data efectuarii punctiei ovariene;
b) 2 zile incepand cu data efectuarii embriotransferului.
Concediul se acorda pe baza cererii salariatei ce va fi insotita de scrisoarea medicala eliberata de medicul specialist, in conditiile legii (Completat prin O.U.G. nr. 26/2019).
Concediu suplimentar pentru salariatele cu endometrioza
Pe data de 8 decembrie 2025 Senatul Romaniei a adoptat un proiect de lege care prevede acordarea unei zile libere platite pe luna pentru femeile diagnosticate cu endometrioza. Proiectul legislativ vizeaza completarea art. 152 din Codul Muncii, care reglementeaza zilele libere platite pentru evenimente familiale deosebite, care nu sunt deduse din concediul de odihna anual.
Ziua libera:
- Se acorda la solicitarea salariatei, pe baza recomandarii medicului specialist obstetrica-ginecologie
- Este considerata vechime in munca
- Este suportata initial de angajator, urmand ca acesta sa beneficieze ulterior de decontarea partiala a cheltuielilor din bugetul Fondului National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate, in conditiile stabilite prin norme metodologice aprobate prin hotarare a Guvernului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
