Protectia muncii la locul de munca in cazul tinerilor

13 Martie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incadrarea in munca a tinerilor se poate face cu respectarea urmatoarelor reguli:

a) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca cu norma intreaga, pentru desfasurarea unei munci usoare;

b) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatoriu pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca numai cu acordul prealabil al parintilor sau al reprezentantilor legali;

c) copiii in varsta de 15 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca numai pentru desfasurarea unei munci usoare, care nu le prejudiciaza frecventa scolara.

Este permisa incadrarea in munca a tinerilor in varsta de pana la 18 ani:

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

a) pentru desfasurarea unor activitati al caror ritm este conditionat de masini, remunerate in functie de rezultat;

b) pentru desfasurarea unor activitati care implica o expunere la agenti chimici ce pot determina o sensibilizare doar in urma contactului direct cu pielea;

c) in cumul de functii la mai multi angajatori, cu respectarea duratei maxime a timpului de munca prevazuta de lege;

Angajatorii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, trebuie sa acorde acestor angajati urmatoarele drepturi specifice:

a) o pauza de masa de cel putin 15 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore;

b) limitarea duratei muncii pe timp de noapte, in conditiile legii;
c) un concediu de odihna suplimentar.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSI protectia muncii locul de munca

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<