LEGISLATIAMUNCII.ROIncadrarea in munca a tinerilor se poate face cu respectarea urmatoarelor reguli:
a) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca cu norma intreaga, pentru desfasurarea unei munci usoare;
b) copiii in varsta de 16 ani care fac obiectul scolarizarii obligatoriu pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca numai cu acordul prealabil al parintilor sau al reprezentantilor legali;
c) copiii in varsta de 15 ani care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia un contract individual de munca numai pentru desfasurarea unei munci usoare, care nu le prejudiciaza frecventa scolara.
Este permisa incadrarea in munca a tinerilor in varsta de pana la 18 ani:
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Legis Plus Legislatia Muncii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
a) pentru desfasurarea unor activitati al caror ritm este conditionat de masini, remunerate in functie de rezultat;
b) pentru desfasurarea unor activitati care implica o expunere la agenti chimici ce pot determina o sensibilizare doar in urma contactului direct cu pielea;
c) in cumul de functii la mai multi angajatori, cu respectarea duratei maxime a timpului de munca prevazuta de lege;
Angajatorii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, trebuie sa acorde acestor angajati urmatoarele drepturi specifice:
a) o pauza de masa de cel putin 15 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore;
b) limitarea duratei muncii pe timp de noapte, in conditiile legii;
c) un concediu de odihna suplimentar.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
