Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul suplimentar al angajatilor. In ce conditii se ofera si ce trebuie sa faca angajatorii

concediu de odihna suplimentarconcediu de odihna diferentiatconcediu odihna angajati
Reamintim cititorilor ca, potrivit Codului muncii programarea concediului de odihna (CO) se realizeaza la finalul anului calendaristic pentru anul urmator, iar salariatul este obligat sa respecte perioada de concediu pentru care a fost programat.

IMPORTANT! Fac exceptie situatiile prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Mai mentionam ca, potrivit art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Dar ce trebuie sa stie angajatorii despre concediul suplimentar? In ce conditii se poate acorda si caror angajati?

"Avem un salariat care va implini 18 ani la data de 16.07.2017. De cate zile de concediu de odihna suplimentare va putea beneficia salariatul in anul 2017, conform art.147 alin (1) din Codul muncii?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

In Regulamentul Intern trebuie sa se regaseasca si conditiile in care anumiti salariati beneficiaza de CO suplimentar, iar numarul de zile lucratoare aferent acestui concediu se stabileste prin contractul colectiv de munca si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.

Programarea concediului se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator individual sau colectiv.

Modalitatea de programare poate fi stabilita prin intermediul regulamentului intern, iar perioada se stabileste prin consultarea salariatului.

In cazul salariatului care implineste varsta de 18 ani in acest an, apreciem ca acesta poate primi CO suplimentar cu 2 zile inainte de implinirea varstei (12 : 3 = 0,25 x 7 luni = 1,75) sau se vor acorda alte 3 zile lucratoare, in functie de preferintele salariatului in cauza.


Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna suplimentarconcediu de odihna diferentiatconcediu odihna angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul suplimentar al angajatilor. In ce conditii se ofera si ce trebuie sa faca angajatorii Nota: 4.67 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]