Concediu de odihna suplimentar. Ce documente sunt necesare?

O societate doreste sa acorde angajatilor doua zile de concediu pe an in plus fata de cele existente conform legislatiei in vigoare. Vom vedea cum se pot inregistra aceste zile si care vor fi documentele obligatorii.

Raspuns:

Potrivit art. 147 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.

Salariatii au dreptul la un concediu de odihna anual a carui durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, in conformitate cu dispozitiile cuprinse in art. 144 si 145 din Codul muncii, republicat.

Referitor la concediul suplimentar astfel cum este reglementat in Codul muncii, opinia pe care o imbratisez este in sensul ca aceste zile acordate de legiuitor se adauga la concediul de odihna anual la care au dreptul salariatii respectivi. Cu alte cuvinte, pentru anumiti salariati anume prevazuti, la concediul de odihna calculat proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic se vor adauga inca cel putin 3 zile.

Asadar, pe langa acest concediu de odihna calculat proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic, dupa cum expres prevede art. 145 alin. (2) din Codul muncii, republicat, categoriile de salariati mentionati de lege beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Prin urmare, daca zilele de concediu de odihna suplimentar acordate in temeiul legii se stabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil orice alta adaugare la zilele de concediu de odihna va fi prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil.

Prin urmare, zilele de concediu de  odihna suplimentar vor fi mentionate intr-un act aditional la contractul colectiv de munca aplicabil sau in lipsa unui contract colectiv vor face obiectul unui act aditional la contractul individual de munca.