Reangajari pe posturi unde s-au facut concedieri

11 Decembrie 2009

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Daca se fac concedieri individuale, in cat timp se pot face angajari pe aceleasi posturi?

Raspuns:
Avand in vedere ca motivele concedierii individuale sunt similare cu cele ale concedierii colective, si anume desfiintarea postului datorata unei cauze reale, serioase si efective, va recomandam respectarea termenului stabilit de art. 72 alin. (1) din Codul muncii (respectiv 9 luni).
In cazul in care se reinfiinteaza posturile in intervalul respectiv, va recomandam aplicarea procedurii instiintarii salariatului concediat potrivit dispozitiilor art. 72 alin. (2) din Codul muncii. Recomandarea noastra are in vedere practica judecatoreasca care in cazul concedierilor individuale analizeaza indeplinirea celor 3 conditii (desfiintarea reala, serioasa si efectiva a postului) si din prisma reinfiintarii postului ulterior concedierii individuale.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare atunci cand CONCEDIATI? Informatii complete pe CD-ul Concedierea perfect legala!

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere codul muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediere
Codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

CONCEDIEREa pentru necorespundere profesionala, probabil cel mai dificil subiect pentru angajatori CONCEDIEREa pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie Demisie vs. autodisponibilizare. Ce consecinte atrag?Atentie la neatentie: Diferenta dintre dispozitie si decizie Blocul National Sindical anunta continuarea actiunilor de protest

ULTIMELE ARTICOLE

Stabilirea sanctiunilor disciplinare - PROCEDURA prevazuta de lege CONCEDIERE individuala vs CONCEDIERE colectiva - procedura pas cu pas, explicata de specialisti CONCEDIEREa pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Ce trebuie sa stie angajatii?Reintegrarea unui salariat, conform unei hotarari judecatoresti. Cand se inregistreaza in Revisal?Legea nr. 283/2024: stabilirea salariilor minime adecvate si noile OBLIGATII ale angajatorilor

Mai multe articole despre concediere

ARTICOLE SIMILARE

Incetare de drept CIM pe durata determinata in perioada CCC. Indemizatie de somaj dupa CCC Reducerea salariilor de incadrare fara a dispune de acordul salariatilor CODUL MUNCII 2011: Preavizul in caz de Demisie a fost modificat Perioada de proba poate fi si de 9 luni, in Germania Timpul de munca si timpul de odihna - CODUL MUNCII 2023 - Art. 111 - Art. 158

ULTIMELE ARTICOLE

CONDITII pentru incheierea CIM pe durata determinata. Ce prevede CODUL MUNCII?Modificarile din CODUL MUNCII, explicate de specialisti, pas cu pas! Cum sa rezolvati orice situatie aparuta?BNS: CODUL MUNCII nu s-a modificat, iar erorile nu au fost corectate!Concediu de odihna pentru anul 2025, solicitat in avans - este LEGAL si posibil? Specialistii explica Articole din CODUL MUNCII cu care trebuie incetat CIM pentru a beneficia de indemnizatie de somaj

Mai multe articole despre codul muncii

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.