Reangajari pe posturi unde s-au facut concedieri

11 Decembrie 2009

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Daca se fac concedieri individuale, in cat timp se pot face angajari pe aceleasi posturi?

Raspuns:
Avand in vedere ca motivele concedierii individuale sunt similare cu cele ale concedierii colective, si anume desfiintarea postului datorata unei cauze reale, serioase si efective, va recomandam respectarea termenului stabilit de art. 72 alin. (1) din Codul muncii (respectiv 9 luni).
In cazul in care se reinfiinteaza posturile in intervalul respectiv, va recomandam aplicarea procedurii instiintarii salariatului concediat potrivit dispozitiilor art. 72 alin. (2) din Codul muncii. Recomandarea noastra are in vedere practica judecatoreasca care in cazul concedierilor individuale analizeaza indeplinirea celor 3 conditii (desfiintarea reala, serioasa si efectiva a postului) si din prisma reinfiintarii postului ulterior concedierii individuale.

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare atunci cand CONCEDIATI? Informatii complete pe CD-ul Concedierea perfect legala!

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: concediere codul muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediere
Codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Reinfiintarea unui loc de munca desfiintat Cum afecteaza noua lege a insolventei CONCEDIEREa colectiva?Procedura interna de CONCEDIERE in cazul necorespunderii profesionale poate fi reglementata in regulamentul intern?Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii Procedura de desfare CIM ca urmare a absentelor nemotivate

ULTIMELE ARTICOLE

Plecarea unui salariat din firma: checklist legal pentru ultima zi de munca Semne ca vei fi dat afara in curand. 8 indicii ca angajatorul ar putea pregati CONCEDIEREa Obligatiile angajatorului la incetarea contractului de munca: ghid complet pentru companii si departamente HR Sinteza saptamanii: salariul minim majorat la 1 iulie, ce obligatii au deja angajatorii vizavi de transparenta salariala si cum decurge procesul de recrutare a strainilor, dupa OUG 32/2026 Folosesti inteligenta artificiala? Din 2 august 2026 apar obligatii noi prin AI Act

Mai multe articole despre concediere

ARTICOLE SIMILARE

Am retrogradat pe cineva din functie pentru 60 de zile. Cum revine la vechea functie si vechiul salariu?Ce faceti daca un angajat va aduce un prejudiciu?De ce e important sa inveti sa spui "NU!" atunci cand ti se cere prea mult la munca Se introduc criteriile de performanta! (daca... se aproba modificarile la CODUL MUNCII)CODUL MUNCII s-ar putea modifica MAJOR! 17 dintre propunerile sindicalistilor

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale 10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Obligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala

Mai multe articole despre codul muncii