Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Raspunsuri actualizate dupa lansarea REVISAL 6.0.7. Ce anunta Inspectia Muncii

revisal 6.0.7 instalareerori instalare revisal 6.0.7revisal 6.0.7 inspectia muncii

Angajatorii care au nevoie sa opereze in registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL) sunt nevoiti sa treaca, incepand cu 1 iunie, la noua versiune a programului.

Este vorba despre cea mai noua, adica REVISAL 6.07, iar in acest context Inspectia Muncii a actualizat ghidul "Raspunsuri la situatii frecvente ce pot aparea in timpul utilizarii aplicatiei Revisal, sau a portalului online ReGES."

In acest fel, managerii HR si angajatorii vor fi la curent cu toate situatiile care pot aparea de acum incolo si de asemenea vor avea la indemana raspunsurile necesare.

IMPORTANT!


Iata ce ne anunta Inspectia Muncii, cu privire la Mesajele de eroare primite la instalarea REVISAL

"La instalarea versiunii 6.0.6 sau 6.0.7, peste versiunea 5.0.8

Pentru o instalare corecta a aplicatiei Revisal, in situatia in care aveti instalata versunea 5.0.8 a aplicatiei, este necesar sa instalati initial versiunea 6.0.5 si ulterior, succesiv, versiunile 6.0.6 si 6.0.7.In situatia in care, se va instala versiunea 6.0.6, direct peste 5.0.8, mesajele de eroare pe care le veti primi sunt:„Actualizarea bazei de date a esuat pentru angajatorul X”„Could not execute querry”In situatia in care, se va instala versiunea 6.0.7, direct peste 5.0.8, mesajele de eroare pe care le veti primi sunt:„Actualizarea bazei de date a esuat pentru angajatorul X”„Versiunea COR 6 nu poate fi importata. Se pot importa date doar din versiunea precedenta de Revisal.


Import .rvs pentru recuperarea bazei de date

Precizam faptul ca fisierele .rvs utilizate pentru transmiterea informatiilor in sistemul ReGES, pot fi importate in aplicatia Revisal, in vederea recuperarii bazei de date, doar daca au fost generate din versiunea 6.0.5/6.0.6/6.0.7 a aplicatiei. In cazulin care acestea au fost generate dintr-oversiune anterioara, acestea nu sunt structurate corespunzator pentru a fi importate in aplicatia Revisal


Mesaje de eroare ”Could not instantiate CacheProvider” primitela accesarea optiunilor ”Contracte” sau ”Salariati”

In situatia in care, dupa instalarea versiunii 6.0.6 sau 6.0.7 a aplicatiei Revisal, primiti mesajul de eroare ”Could not instantiate CacheProvider: Nhibernate.Caches.SysCache.SysCachePovider” de mai jos la accesarea meniurilor  ”Contracte” sau ”Salariati”, este necesar sa realizati urmatorii pasi:-Sa va asigurati ca update-ul versiunii 6.0.6 / 6.0.7 a aplicatiei Revisal s-a realizat prin instalarea versiunii 6.0.5, apoi a versiunii 6.0.6 si apoi a versiunii 6.0.7;-Sa dezactivati temporar anivirusul utilizat. In cazul in care, cuantivirusul dezactivat, aplicatia Revisal functioneazafara erori, este necesar sa consultati furnizorul aplicatiei antivirus pentru a introduce excluderile necesare, care sa permita rularea aplicatiei Revisal"...citeste continuarea aici >>>

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal 6.0.7 instalareerori instalare revisal 6.0.7revisal 6.0.7 inspectia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Raspunsuri actualizate dupa lansarea REVISAL 6.0.7. Ce anunta Inspectia Muncii Nota: 3.72 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modalitate De Calcul Concediu De Odihna Neefectuat La Incetarea ContractuluiIntrebare: Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de conc
 

Raspuns: Indemnizatia de concediu se calculeaza la data la care se acorda dreptul de concediu de odihna indi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]