Contractul de munca temporara, tot mai des intalnit in Romania

Mara Dobrin30 Septembrie 2016

30 Septembrie 2016

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Munca temporara este o piata in continua crestere, pe fondul unei economii tot mai dinamice. Din ce in ce mai multe companii si angajati profita de numeroasele beneficii ale acestui tip de contract. In acest fel angajatii au posibilitatea de a lucra doar in proiecte si pot experimenta mai multe medii de munca.

Ce inseamna efectiv un contract de munca temporara?

Un salariat de acest tip este cel care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, conform Codului Muncii.

Piata de munca temporara are in vedere atat recrutarea de specialisti, dar si recrutarea de personal necalificat.
Aceasta piata de profil se afla in plina ascensiune, tot mai mult specialisti ca: ingineri, IT sau sectorul financiar, fiind dispusi sa lucreze in baza unui contract de munca temporara.

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Specialistii de la PortalCodulMuncii au adus mai multe lamuriri in acest sens:

"Conform art. 88 alin. (1) din Codul muncii, munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

In alin. (2) se stabileste ca salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.

Astfel, Codul muncii nu distinge in ceea ce priveste functiile salariatiilor care pot incheia contracte de munca temporara. De aceea, contractele de munca temporara pot fi incheiate indiferent de functia ce urmeaza sa fie desfasurata.

Utilizatorul este persoana fizica sau juridica pentru care si sub supravegherea si conducerea careia munceste temporar un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara.

Misiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar."

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Norma sef serviciu SPSUIntrebare: Avand in vedere prevederea conform careia: Pentru fiecare sector de competenta avizat se asigura prezenta sefului serviciului sau a sefului formatiei de interventie, in zilele lucratoare, 8 ore/zi, pe timpul programului de lucru, va rugam sa ne comunicati daca functia de Sef SPSU poate fi ocupata de o persoana incadrata cu timp partial (de exemplu 4 ore/zi), in conditiile in care sefii formatiilor de interventie sunt incadrati cu norma intreaga si asigura prezenta operationala necesara. Mai...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fluturasul de salariuIntrebare: Care sunt prevederile legislative in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a inmana salariatului documentul fluturas de salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Munca temporara
Contract munca temporara
Agent munca temporara

ARTICOLE SIMILARE

Modificarea CIM din durata nedeterminata in durata determinata - este posibila?MUNCA TEMPORARA si detasarea. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de deplasare Munca prin agent de MUNCA TEMPORARA, salariatul temporar, misiunea de MUNCA TEMPORARAUn sfat esential pentru orice recrutor: Angajati pe perioada de proba Perioada MAXIMA de proba, in 2019. Ce prevede Codul Muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Trei lucruri de avut in vedere de salariatul care isi da demisia Majorarea concediului de odihna - ce se va trece in Revisal?Sfaturi pentru angajatorii care DETASEAZA transnational salariati. Atentie la aceste aspecte!Detasarea transnationala in Romania, a unor salariati din UE - ce OBLIGATII are angajatorul roman?Incadrarea deplasarii salariatului. Se stabileste in functie de motivul deplasarii?

Mai multe articole despre munca temporara

ARTICOLE SIMILARE

Model pentru un contract de munca temporara Contractul de munca temporara. Model [ACTUALIZAT] si reglementari cheie Salariul angajatului temporar si concediul de odihna: Klaus Iohannis a promulgat modificarile la Codul Muncii

Mai multe articole despre contract munca temporara

ARTICOLE SIMILARE

ANOFM raspunde la intrebarile angajatorilor privind OUG 92/2020 si OUG 132/2020. Iata clarificarile!ARAMT avertizeaza: O noua modificare in Codul Muncii va duce la pierderea a 30.000 de posturi Agentul de munca temporara si perioada de proba Nou: se modifica procedura de autorizare a agentului de munca temporara Instruire SSM pentru agenti de munca temporara. Care e procedura?

Mai multe articole despre agent munca temporara