Modificarea Codului muncii NU ar trebui sa fie o prioritate pentru Guvern

Codul munciiAOARsindicateGuvernlocuri de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Asociatia Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR) considera ca una din problemele grave ale Romaniei o reprezinta numarul locurilor de munca si calitatea acestora, factor esential in ceea ce priveste veniturile realizate de angajati. In acest sens, prioritatea Guvernului ar trebuie sa fie stimularea crearii de locuri de munca si reducerea asistenţei sociale, inclusiv cea privind ajutorul de somaj, concentrand ajutorul societaţii doar pentru persoanele aflate intr-o dificultate extrema.
 
Astfel, deschiderea unor discutii intre sindicate si Guvern, vizand noi schimbari ale Codului Muncii, sunt in contradictie atat cu situatia pietii fortei de munca din Romania, cu evolutiile economice ale tarii in anul 2012 si posibil 2013, cat si a situatiei economice la nivelul UE.  Rigidizarea si complicarea conditiilor privind angajarea fortei de munca va duce in mod cert la restrangerea activitatii companiilor, reducerea numarului de locuri de munca.
 
In prezent, cel mai important lucru sunt masurile de stimulare a crearii de locuri de munca, stimularea investitiilor, indeosebi cele ale capitalului autohton. In plus, guvernul ar trebui sa se concentreze pe evaluarea si promovarea unor masuri suplimentare vizand flexibilizarea pietei fortei de munca, in conformitate cu progresul tehnologic, aparitia de noi ocupatii, chiar daca acestea nu sunt inca prevazute in Codul Ocupatiilor din Romania.
 
Nu in ultimul rand, AOAR cere Ministerului Muncii sa preia in legislatia romana, prevederi europene ce asigura flexibilizarea pietei fortei de munca, stimularea celor care vor sa munceasca mai mult pentru a castiga mai mult.

Sursa: AOAR

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiAOARsindicateGuvernlocuri de munca

Data aparitiei: 20 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Modificarea Codului muncii NU ar trebui sa fie o prioritate pentru Guvern Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]