LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Atentie! Angajatorul NU poate refuza revenirea din CCC anterior expirarii termenului
Atentie! Angajatorul NU poate refuza revenirea din CCC anterior expirarii termenului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare: In situatia in care o salariata aflata in concediu crestere copil de pana la 1 an solicita reintoarcerea la locul de munca mai devreme, inaintea implinirii termenului, angajatorul ii poate refuza cererea?
Raspuns: Conform dispozitiilor art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu data de 1 ianuarie 2011 persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
Cu alte cuvinte, concediul crestere copil reprezinta un drept al salariatei / salariatului, si nu o obligatie legala. Persoana aflata in concediu crestere copil este care, pe durata lui, poate renunta la acest beneficiu acordat conform legii, respectiv la incetarea suspendarii CIM pentru cresterea copilului, inainte de expirarea perioadei, conform termenului inscris in decizia de suspendare.
Asadar, angajatorul nu poate respinfe solicitarea salariatei de a reveni din concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an inainte de expirarea duratei acestuia conform deciziei de suspendare.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
...Vezi AICI detalii complete <<Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
HG 536/2021: Noile norme de aplicare OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiluluiProiect HG: Noile norme ale OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilorIn atentia angajatorilor si a unor persoane fizice: Depuneti la timp formularul 600Indemnizatia pentru cresterea copilului. Ce se petrece daca angajatorul este in insolventa?Reducerea programului de lucru in cazul ingrijirii copilului cu dizabilitati grave. Cum se procedeaza?Mai multe articole despre oug 111/2010
ARTICOLE SIMILARE
Indemnizatia pentru CONCEDIU CRESTERE COPIL intra in baza de calcul al indemnizatiei de maternitate?Drepturile salariatei revenita imediat dupa nastere sau inainte de 1 anConcedierea colectiva. Numarul minim obligatoriu de salariatiAtentie! Se modifica normele pentru concediul si indemnizatia pentru cresterea copiluluiObligatiile angajatorului la revenirea salariatei din CCCULTIMELE ARTICOLE
Disponibilizarea salariatei aflate in CCC - ce CONDITII trebuie respectate?Externalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?CIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PasteCCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!Concediu de crestere copil in perioada 2001 - 2002. Constituie vechime in munca?Mai multe articole despre concediu crestere copil
ARTICOLE SIMILARE
Despagubiri pentru un salariat concediat NELEGAL. Ce prevede CODUL FISCAL?Asigurarea de viata: Contributii si tratament fiscalCompletarea fisei fiscale prin prisma venitului brut si a deducerilor personaleConcediul fara plata pentru cresterea copiluluiDrepturile de hrana si convorbirile efectuate in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu, venituri neimpozabile?ULTIMELE ARTICOLE
Salariata cu copil incadrat in grad de handicap. Scutire de IMPOZIT pentru veniturile salarialeBeneficiile acordate salariatilor - tratament fiscalPremiile acordate salariatilor sunt venituri din salarii? Specialistii explicaSume pentru plasarea copiilor salariatilor in unitati de educatie timpurie. CONDITII de neimpozabilitateAsigurare voluntara de sanatate suportata de salariat pentru membrii familiei. Se va deduce de la plata impozitului pe venit?Mai multe articole despre codul fiscal
ARTICOLE SIMILARE
Obligatia angajatorului de compensare a concediului de odihna pana la data reintegrarii4 situatii in care angajatul nu poate primi tichete de masaStimulentul de insertie poate fi acordat imediat dupa concediul postnatalCe se intampla daca iti iei concediu fara plata dupa ce ai anuntat ca esti insarcinata?Noul model de declaratie pe proprie raspundere pentru aplicarea Legii 19/2020 privind zile libere parintiULTIMELE ARTICOLE
Restituirea unei sume incasate necuvenit - MODEL nota de constatareCNPP: Numarul beneficiarilor de INDEMNIZATIE sociala pentru pensionari a fost, in iulie 2024, de 1.136.096 persoaneIndemnizatia de hrana in cazul unui cumul de contracte - se va ACORDA de la ambele locuri de munca?ANOFM - peste 100.000 de persoane incadrate pe piata muncii, in primul semestru din 2024Peste 1.100.000 de persoane au beneficiat de INDEMNIZATIE sociala pentru pensionari, in iunie 2024Mai multe articole despre indemnizatie
ARTICOLE SIMILARE
Actul aditional de detasare internationala. Ce elemente sunt obligatorii?BONUS in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Care va fi temeiul legal?Contractul individual de munca cu timp partial: elemente obligatoriiPensionari care lucreaza in baza unui CIM cu timp partial. Vor depune declaratia lunara?CIM cu timp partial. Care va fi programul de lucru?ULTIMELE ARTICOLE
Cumul CIM cu norma intreaga la doi angajatori - CONDITIINerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?CONDITII in cazul unui cumul de functii la acelasi angajatorCIM cu timp partial. Exista OLBIGATIA de a stabili un program de lucru?Incetarea CIM pentru neefectuarea normei de munca - este posibil si legal?Mai multe articole despre cim
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Zile libere legale 2024. Afla cate sarbatori si zile libere legale avem in 2024
Concediu de odihna neefectuat - 3 studii utile managerilor de HR
Ajutor pentru boli grave si incurabile - DOCUMENTE necesare si cuantumul maxim al acestora
Programarea concediului neintrerupt de cel putin 10 zile lucratoare - exista vreo PROCEDURA in acest sens?
Inlocuirea salariatului in perioada concediului de odihna - PROCEDURA
Noutati
CONCEDIERE - 92 de cazuri specifice intalnite in practica, solutionate impecabil
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
Descarca GRATUIT
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
