Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se plateste CASS si pentru alte venituri

08 August 2013
08 August 2013
ContributiiCASSsalariuscrisoare FMIcontributii sanatatecodul fiscal
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Contributiile de asigurari sociale de sanatate se vor plati si pentru alte categorii de venituri. Cel putin, asa este prevazut in noua scrisoare cu FMI prin care s-ar putea introduce contributia de asigurari sociale de sanatate pentru veniturile obtinute din chirii de catre persoanele fizice, lucru reprezinta doar "un prim pas" pentru ca aceste contributii sa fie platite de persoanele care obtin venituri din alta sursa decat salariul.

"Referitor la introducerea CASS (contributiei de asigurari sociale de sanatate) in cazul veniturilor obtinute din chirii de persoanele fizice, precizam ca aceasta masura are in vedere largirea bazei de contributie, reprezentand un prim pas in vederea implementarii unei abordari fiscale unitare, astfel incat contributiile pentru sanatate sa fie platite de catre persoanele care obtin venituri si din alte surse decat cele de natura salariala", se arata intr-un comunicat transmis de Ministerul Finantelor.

Seful misiunii FMI in Romania, Andrea Schaechter, a declarat saptamana trecuta, referindu-se la modificarea Codului Fiscal, ca este necesara si largirea bazei de contributii sociale, astfel incat sistemul sa poata fi durabil si sustenabil.

Cel mai recent acord al Romaniei cu FMI si UE, in valoare de 5 miliarde de euro si finalizat in luna iunie, de tip preventiv, dupa o intelegere stand-by de circa 13 miliarde de euro semnata in 2009 si incheiata in 2011.

Sursa: Incont.ro
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: ContributiiCASSsalariuscrisoare FMIcontributii sanatatecodul fiscal
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: 50 de modele de fise de evaluare, intocmite impecabil!


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Conditii pentru a putea cumula pensia cu salariulIntrebare: Avem rugamintea sa ne ajutati cu o opinie in ceea ce priveste urmatoarea speta: Avem un salariat caruia i-a incetat CIM de drept si i s-a emis decizia de incetare de drept ca urmare a implinirii varstei standard de pensionare. Dupa incetarea CIM a fost incheiat un nou CIM intre societate si persoana in cauza. Salariatul a depus dosarul de pensionare la Casa de pensii Giurgiu la o distanta de o luna si jumatate de la emiterea deciziei de incetare CIM anterior mentionata. Casa de pensii Giurgiu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca in zi de repaus saptamanal care este si zi de sarbatoare legalaIntrebare: Salariat cu CIM partial, lucreaza doar in zilele de sambata si duminica (cate 5 ore in fiecare din aceste zile ). In 15 august va lucra. Aceasta zi fiind una libera legala , ce beneficii vor trebui acordate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cum se procedeaza in cazul unei erori la calculul impozitului pe venit. Rectificarea declaratiei 112INS: venituri medii in crestere - 8.210 lei pe o gospodarie, respectiv 3.274 lei per persoanaCare e procedura pentru asigurare la pensii in mod retroactiv?Comunicat Inspectia Muncii: peste 5 milioane de contracte de muncaCONTRIBUTII minime la sistemul public de pensii si la sistemul asigurarilor de sanatate

ULTIMELE ARTICOLE

Programul de lucru al stewardeselor: cum se calculeaza timpul de munca, standby-ul si perioadele de odihnaCele mai dificile situatii de legislatia muncii, explicate de specialisti HR si juridiciAngajarea strainilor si OUG nr. 32/2026. Agentiile de plasare trebuie sa asigure cazare si hrana pentru cetatenii straini?DIICOT a descins la Casa de Pensii Bucuresti! Peste 860 de persoane ar fi beneficiat de vechime fictiva in muncaObligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor
Mai multe articole despre contributii

ARTICOLE SIMILARE

Datoriile companiilor de stat, aproape egale cu cele datorate de mediul privatAtentie la Baza de calcul CASS pentru venituri din conventii civileCCR ar putea fi sesizata privind majorarea CAS si CASS pentru contractele part-timeMinistrul muncii: patronatele au declarat ca nu au de gand sa scada salariileOUG nr. 34/2024 - Ce probleme creeaza introducerea CASS pentru indemnizatiile de concedii medicale?

ULTIMELE ARTICOLE

Se retine CASS pentru concediul de ingrijitor? Specialistii explica[MODEL] Adeverinta stagiu de cotizare CASS si reglementari cheiePensionarii vor plati CASS pentru pensiile ce depasesc 3.000 de lei! Cum se va CALCULA?Drepturile de autor - NOUTATI legislative importante si cum sa le gestionatiConcediile medicale pentru gravide, pacienti de cancer si mame cu copii bolnavi, scutite de CASS
Mai multe articole despre cass

ARTICOLE SIMILARE

Ce efecte semnificative a avut majorarea SALARIUlui?Model preaviz concediereNoul proiect de modificare a Codului fiscal: cum va afecta salarizarea? Specialistii explicaEvaluarea performantelor profesionale in 2013. Care sunt obiectivele actuale?La limita legala: Cum procedam pentru modificarea functiei salariatilor cand angajatorul este in insolventa?

ULTIMELE ARTICOLE

SALARIUl mediu net in Romania a crescut cu 50 de lei. La cat a ajuns in iunie 2026?Vinerea scurta la locul de munca: de ce sa oferi angajatilor beneficiul Short Friday si cum il implementezi legalEvaluarea salariatilor si transparenta salariala: de ce fisele corecte sunt mai importante ca oricand?Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legaleEvaluarea salariatilor folosind inteligenta artificiala: riscuri legale si reguli pentru angajatori
Mai multe articole despre salariu

ARTICOLE SIMILARE

Atentie: Ce contributii se platesc pentru venituri din inchirierea unui apartament?68,2 milioane de euro pentru tratamentele romanilor in strainatate!Mai bine de 60% dintre companii nu platesc contributiile angajatilorCNAS si Fondul Unic de Asigurari de Sanatate ar putea trece la Ministerul SanatatiiIn ce situatie datorezi contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate

ULTIMELE ARTICOLE

CIM suspendat. Ce se modifica de la 1 iunie 2020 privind CASS?Contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) conform Noului Cod FiscalCare sunt criteriile dupa care se alege casa de sanatate catre care sa fie virate contributiile individuale si ale angajatorului?Documentele care atesta calitatea de asigurat la sanatate, actualizate de CNAS!Contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) pentru anul 2010
Mai multe articole despre contributii sanatate

ARTICOLE SIMILARE

Cumul PFA si salariu la acelasi angajator. Care vor fi RISCURILE?Contributii. Baza de calcul - Exceptii generale si specificeDelegarea si clauza de mobilitate: Deductibilitatea cheltuielilorAplicarea OUG 58 in cazul veniturilor obtiunute in baza unui contract de managementMunca pe teren si acordarea DIURNEI. Care sunt conditiile?

ULTIMELE ARTICOLE

Cum sa iti simplifici calendarul de lucru cand regulile se schimba peste noapteDeducerea personala si deducerea personala suplimentara - mod de CALCULDeducerea personala suplimentara - conditii de acordare +prevederi legale explicateSalariata cu copil incadrat in grad de handicap. Scutire de IMPOZIT pentru veniturile salarialePremiile acordate salariatilor sunt venituri din salarii? Specialistii explica
Mai multe articole despre codul fiscal

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici « Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici « TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]