Salariul de baza variaza in functie de numarul de zile lucratoare ale lunii?

Mara Dobrin10 Mai 2017

10 Mai 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este demn de mentionat ca salariatul va beneficia de drepturile salariale prevazute de contractul individual de munca din care se scad impozitul pe venit si contributiile sociale conform prevederilor legale.

Dar are vreo legatura numarul de ore lucrate cu salariul de baza? Ce prevede legislatia?

Iata ce se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Solicit din partea dumneavoastra un raspuns URGENT, cu privire la:
- salariat incadrat cu salariul de baza lunar brut 1450 lei, Care este salariul net in cazul in care luna are 184 de ore si care este salariul net in cazul in care luna are 152 ore?
- salariat TESA cu un salariul de incadrare lunar brut de 3630 ( net 2500 lei). Care este salariul net in luna cu 184 ore , dar in luna cu 152 ore?"

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Vom specifica inca de la inceput ca salariul nu se modifica in functie de numarul zilelor lucratoare din luna.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Concedierea perfect legala

Vezi AICI detalii

Conform art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.

In contractul individual de munca se va stabili un salariu de baza, salariu care nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara. Salariu de baza este un element fix al salariului ce nu variaza in functie de numarul zilelor lucratoare din luna.

In fiecare luna indiferent de numarul de ore/zile lucratoare salariatul beneficiaza de un salariu de baza brut de 1.450 lei/3.630 lei asupra caruia se calculeaza impozitul pe venit si contributiile sociale aferente veniturilor din salarii.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariul de baza codul muncii cim

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR

De la anunt, la angajare si retentia angajatilor
- Simplu, clar si usor de pus in practica -

“Recrutarea, in 2026, nu mai e despre noroc. E despre metoda”

... Gasesti AICI detalii complete >>

Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariul de baza
Codul muncii
Cim

ARTICOLE SIMILARE

Care este temeiul legal pentru ajutorul pentru nastere?Legea 118/2010: Diurna trebuie redusa si de societatile private?Din 2014, se vor plati contributii la sanatate pentru veniturile din chirii Plata fondului pentru persoanele cu handicap. Ce conditii trebuie sa respecte angajatorii OUG: Zile libere pentru parinti daca se inchid scolile din cauza COVID-19

ULTIMELE ARTICOLE

5 greseli de HR care aduc amenzi serioase la un control ITM Sporurile prevazute exclusiv in Regulamentul intern trebuie inregistrate in REGES? Ce spun specialistii Prime variabile in functie de obiective. Cum trebuie inregistrate in Reges Online?Transparenta salariala: obligatie legala sau avantaj strategic?Raportarea posturilor ocupate de persoanele cu dizabilitati - procedura completa si prevederi legale

Mai multe articole despre salariul de baza

ARTICOLE SIMILARE

Provocari si aspecte importante pentru redeschiderea businessurilor Se introduc criteriile de performanta! (daca... se aproba modificarile la CODUL MUNCII)Ce se intampla daca expira Contractul de Munca intr-o zi nelucratoare?CODUL MUNCII 2011: Preavizul in caz de Demisie a fost modificat Concediu fara plata OBLIGATORIU pentru toti angajatii, stabilit prin CCM - este legal?

ULTIMELE ARTICOLE

Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilor Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala. OBLIGATIA ilogica care ii survine angajatorului Cum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica ICCJ stabileste un nou termen de prescriptie pentru compensarea concediului neefectuat in bani

Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Decizie de incetare de drept a CIM ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate Incetarea contractului individual de munca. La ce data se inregistreaza in REVISAL?Criza in Europa aduce concedieri masive in China Interviu cu Corina Neagu: Care este cel mai mare defect al romanilor? Ca sunt lenesi, se complac si se plang [MODEL] Decizie suspendare CIM concediu fara plata, inregistrarea in REGES/Revisal si reglementari cheie

ULTIMELE ARTICOLE

Conflict de interese sau nu? CIM-uri in sector privat si public Prelungirea contractului de munca dupa pensionare. Conditii si reglementari legale Incheierea in scris a contractului individual de munca - prevederi legale si explicatiile specialistilor Program de munca imprevizibil in contractul individual de munca: ce spune legea?Concediul de risc maternal. Reprezinta un caz de suspendare a CIM? Trei probleme care trebuie lamurite

Mai multe articole despre cim

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.