Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Somaj tehnic. Se mai acorda sporul de weekend?

somaj tehnicsporul de weekendrevisal somaj tehnic
Cum se va proceda cu sporul de weekend pentru salariatii aflati toata luna aprilie in somaj tehnic? Acesta este un spor permanent la CIM. Se poate scoate acest spor pe perioada somajului tehnic fara a fi nevoie sa se faca act aditional la CIM si operare in Revisal?
 
Raspunsul specialistului:
 
Indiferent din ce buget sunt platite indemnizatiile pentru somaj tehnic, baza de calcul a indemnizatiei se raporteaza la 75% din salariul de baza.
 
Atat in temeiul dispozItiilor din Codul muncii cat si a OUG 30/2020 indemnizatia pentru somaj tehnic este de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
 
OUG 30/2020 plafoneaza indemnizatia la valoarea de 5.429 lei (valoarea castigului mediu brut pe tara pentru anul 2020) deoarece atat este dispus statul sa suporte din bugetul asigurarilor pentru somaj.
 
Pentru a nu obliga angajatorul sa suporte diferenta pana la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, s-a modificat OUG 30/2020 prin OUG 32/2020 cu mentiunea ca in situatia in care bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite, indemnizatia pentru somaj tehnic poate fi suplimentata de angajator cu sume reprezentand diferenta de pana la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, in conformitate cu prevederile art. 53 alin. (1) din Codul muncii -  Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
 
In concluzie, daca bugetul angajatorului destinat platii cheltuielilor de personal permite, indemnizatia pentru somaj tehnic poate fi suplimentata de angajator cu sume reprezentand diferenta de pana la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Daca bugetul nu permite, angajatorul va acorda salariatilor indemnizatia pentru somaj tehnic suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj asa cum este reglementata de OUG 30/2020.
 
Insa indemnizatia se raporteaza la salariul de baza fara sporuri, indemnizatii si alte adaosuri.
 
Asadar, pe durata somajului tehnic indemnizatia se calculeaza intr-un procent de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat fara sporuri, indemnizatii si alte adaosuri fara a se modifica salariul si fara a se transmite vreo modificare in Revisal.
 
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj tehnicsporul de weekendrevisal somaj tehnic

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Mai 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Somaj tehnic. Se mai acorda sporul de weekend? Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]