Acordare spor vechime salariatei revenite din CIC

15 Mai 2012
15 Mai 2012
Codul munciiReviSalHG 500/2011sporurileOUG 148/2005
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intrebare: O salariata care aflata in concediu crestere copil de pana la 2 ani incepand din iulie 2010 cand ar trebui sa revina la locul de munca, presupunand ca se va respecta integral perioada de concediu? Este obligatorie in cazul ei acordarea sporului de vechime, si daca da, acesta se opereza in Revisal?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor OUG 148/2005 aplicabila la data nasterii copilului, salariata care a optat pentru concediu crestere copil pana la varsta de 2 ani va reveni la locul de munca a doua zi dupa ce implineste copilul 2 ani.

Drepturile salariatilor pot fi drepturi legale sau drepturi conventionale. Dreptul la sporul de vechime nu este un drept consacrat de lege ci un drept conventional, fapt pentru care, conditiile in care se aplica sunt prevazute in contractul de munca (individual sau colectiv) prin care a fost stabilit.

Conform art. 4 alin. (2) lit. g) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor astfel cum a fost modificata prin HG nr. 1105/2011, salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.

Art. 160 din Codul muncii stabileste ca, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Astfel, componentele salariului sunt:
- salariul de baza;
- indemnizatiile;
- sporurile;
- alte adaosuri;

Dintre aceste componente, in registrul general de evidenta a salariatilor, conform art. 4 alin. (2) lit. g) din HG 500/2011 se inregistreaza salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.  HG 1105/2011 a eliminat obligatia inregistrarii in ReviSal a cuantumului sporului stabilind ca acestea vor fi inregistrate astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Prin urmare, sporurile vor putea fi inregistrare si transmise in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) atat sub forma de procent, cat si valoric (cuantum) dupa cum sunt prevazute in contractul individual de munca. Asadar, daca sporurile sunt stabilite in contractul individual de munca sub forma de procent, in registrul general de evidenta a salariatilor vor fi inregistrate sub forma de procent. Daca sporurile sunt prevazute in contractul individual de munca in cuantum, in registrul va fi inregistrat cuantumul acestora.
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]