legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul colectiv de munca multianual si conflictul de interese

contractul colectiv de muncamodele contract colectiv de muncaconflicte de muncacontracte de muncacontracte
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 18.05.2009 - Gabriela Chirazof

Art. 23. alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, prevede: “Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate.”

Putem deci incheia contracte colective de munca:
- pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni;
- pe o perioada determinata care poate fi mai mica de 12 luni in cazul unei lucrari determinate;
- pe o perioada determinata care poate fi mai mare de 12 luni in cazul unei lucrari determinate.

Legea nu prevede durata maxima de derulare a unui contract colectiv de munca, drept urmare, partile sunt libere sa stabilesca perioada pentru care inteleg sa aplice respectivul contract colectiv de munca, cu respectarea celei minime prevazute de lege si a regulii potrivit careia contractele colective nu se pot incheia pe perioada nedeterminata.


In practica vom intalni contracte incheiate pe diferite perioade: 1 an, 2 ani, 3 si chiar 4 ani (vezi contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010).

Daca avem angajate cel putin 21 de persoane avem obligatia de a negocia cu cei care ii reprezinta pe salariati (sindicat sau reprezentantii salariatilor) o data pe an.

Nimic nu ne impiedica sa negociem de cate ori vrem pe parcursul unui an daca ambele parti doresc aceasta.

Daca una din parti se opune, singura posibilitate ramane negocierea obligatorie anuala.

Pana la aparitia Legii 261/2007 prin incheierea contractelor colective de munca multianuale era protejat angajatorul de posibilitatea declansarii conflictelor de interese pe parcursul derularii contractelor multianuale, datorita interdictiei prevazute de Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca potrivit careia “pe durata valabilitatii unui contract colectiv de munca salariatii nu pot declansa conflicte de interese.”

Lucrurile s-au schimbat prin Legea nr. 261/2007 care a fost introdus un nou caz in care se pot declansa conflicte de interese.

Astfel, potivit art. 12 lit. e) coroborat cu art. 13 conflictele de interese pot fi declansate in caz de divergenta la negocierea anuala obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca, deci pe parcursul derularii contractului colectiv multianual, cu ocazia fiecarei negocieri obligatorii.
___________________________________________________________________
Modele de contracte si formulare juridice la zi! ACUM lucrati mai sigur si economisiti timp. Pentru prima oara, aveti modele de contracte si formulare juridice complete, gata verificate si in intregime corecte!
___________________________________________________________________

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contractul colectiv de muncamodele contract colectiv de muncaconflicte de muncacontracte de muncacontracte

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul colectiv de munca multianual si conflictul de interese Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Asigurare voluntara de sanatate pentru membrii de familiei salariatului platita de angajator. RefacturareIntrebare: Salariatii societatii beneficiaza de asigurare privata de sanatate cu o prima lunara de 80 de lei / salariat. In ce mod se poate acorda; cum procedam cu membrii de familie ai asiguratilor. In ce mod se pot refactura costurile pentru membrii de familie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Spatii inchiriate pentru cazarea salariatilor. Avantaj in naturaIntrebare: Avem 2 situatii: * societatea are contract de inchiriere pentru un spatiu un au fost cazati cetateni straini; * societatea deconteaza contravaloarea chiriei pentru cetateni romani, care au contract de inchiriere. In ce mod se poate acorda/incadra?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]