Ce documente vom intocmi la detasarea din Serbia in Romania, in cazul unui contract de training intre cele doua companii. Se mentioneaza faptul ca cele doua companii fac parte din grupul Agrana.
Cu ajutorul specialistilor vom stabili ce documente trebuie intocmite:
In primul rand, tinem cont de faptul ca HG 104/1997 pentru reglementarea procedurii specifice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei a fost adoptata in aplicarea Legii 344/2007.
Potrivit art. 1 din aceasta hotarare prezenta hotarare reglementeaza procedura specifica privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei, in baza prevederilor Legii 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, denumita in continuare Lege.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Portal Codul Muncii
Mai mult, tinem cont de prevederile art. 1 din Legea 344/2007
privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale. Astfel, prevederile prezentei legi se aplica intreprinderilor stabilite intr-un stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European, care, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul Romaniei salariati cu care au stabilite raporturi de munca.
Intrucat Serbia nu este stat membru al Uniunii Europene sau al Spatiului Economic European rezulta ca nu se aplica prevederile celor doua acte normative.
Daca persoana in cauza este trimisa in Romania sa se formeze profesional prestand activitate este necesara autorizatia de munca pentru lucratori detasati eliberata in conditiile OUG 56/2007 intrucat persoana este considerata detasata.
De asemenea, trebuiesc indeplinite dispozitiile legale aplicabile in Serbia documentele ce trebuiesc intocmite fiind prevazute si de aceste dispozitii legale.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro